Chủ lao động có quyền có cuống phiếu lương của vợ / chồng bạn không?

Chủ lao động không có quyền có cuống phiếu lương của vợ / chồng bạn. Luật pháp được ban hành để ngăn chặn loại hành vi sử dụng lao động này. Là một nhân viên, bạn có các quyền trong hợp đồng lao động, cung cấp sự bảo vệ khỏi các yêu cầu không hợp lý từ nhà tuyển dụng. Trong loại tình huống này, bạn có thể muốn liên hệ với một luật sư địa phương để biết thêm thông tin.

Kiểm tra của người phối ngẫu

Chủ lao động của bạn không có quyền đối với người phối ngẫu của bạn hoặc cuống phiếu lương của cô ấy. Người phối ngẫu có các quyền liên quan đến cuống phiếu lương của cô ấy và cô ấy cũng cung cấp cho họ. Các cuống phiếu lương chứa thông tin cá nhân và tài chính có giá trị về người phối ngẫu của bạn. Nó không chỉ bao gồm số an sinh xã hội của cô ấy, trong thời đại ngày nay được bảo vệ cẩn thận để ngăn chặn hành vi trộm cắp danh tính, mà còn cung cấp số tiền kiếm được cho thời gian thanh toán ngoài số tiền kiếm được cho đến ngày kiểm tra và cũng bao gồm số lượng các khoản khấu trừ và số tiền của mỗi khoản khấu trừ.

Quyền của nhân viên

Là nhân viên công ty, bạn có những quyền nhất định vốn có trong hợp đồng lao động, được quy định bởi luật tiểu bang và liên bang. Một số quyền liên bang bao gồm quyền không bị phân biệt đối xử và quấy rối bên cạnh quyền riêng tư. Yêu cầu mức lương của người phối ngẫu của bạn, mà không yêu cầu mức lương của tất cả các nhân viên đã kết hôn khác, có thể được xem là phân biệt đối xử vì bạn đang bị đối xử khác với các nhân viên khác. Nó cũng có thể được xem là quấy rối vì không có lý do chính đáng để yêu cầu tiền lương của vợ / chồng bạn.

Quyền riêng tư

Hầu hết các bang cung cấp cho nhân viên quyền riêng tư như một phần của hợp đồng lao động, kéo dài đến cuộc sống cá nhân của nhân viên bên cạnh các khu vực nhất định tại nơi làm việc, như gọi điện thoại, khóa và hoạt động công đoàn. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng không thể yêu cầu thông tin tài chính cá nhân từ bạn, xem xét kỹ hành vi nghỉ việc của bạn, yêu cầu vào nhà bạn hoặc sử dụng thông tin về các hoạt động ngoài công việc của bạn như một biện pháp kỷ luật. Các cuống phiếu lương của vợ / chồng bạn sẽ thuộc quyền riêng tư của bạn.

Ngoại lệ

Một số trường hợp ngoại lệ tồn tại quyền riêng tư ở nơi làm việc. Các tòa án đã thấy rằng áp dụng một hành động cân bằng là cần thiết bởi vì trong những tình huống nhất định, người sử dụng lao động cũng có quyền và những điều này cần được bảo vệ. Những quyền này bao gồm giám sát email trên máy tính của công ty và tìm kiếm xe của công ty hoặc tủ khóa làm việc để tìm các chất bất hợp pháp hoặc nguy hiểm. Chủ lao động cũng có thể yêu cầu kiểm tra ma túy của nhân viên mà không vi phạm quyền riêng tư của họ.