Mục tiêu cho một chuyên gia việc làm

Một chuyên gia việc làm - còn được gọi là chuyên gia tuyển dụng - làm việc trong lĩnh vực nhân sự chịu trách nhiệm tìm nguồn cung ứng và tuyển dụng, điều phối hậu cần của quá trình lựa chọn ứng viên và xử lý nhân viên mới. Kỷ luật nhân sự này được gọi là Tuyển dụng và Việc làm. Tuyển dụng và việc làm thường là lĩnh vực mà ứng viên có liên hệ ban đầu, do đó các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự này thường được coi là đại sứ của nhà tuyển dụng. Mục tiêu của một chuyên gia việc làm là sự kết hợp của nguồn nhân lực, quan hệ truyền thông và chuyên gia tiếp thị.

Chuyên môn tuyển dụng toàn chu kỳ

Một trong những mục tiêu quan trọng nhất của một chuyên gia về việc làm là tuyển dụng toàn bộ chu kỳ. Tuyển dụng chu kỳ đầy đủ bắt đầu với bước đầu tiên trong tuyển dụng, đó là tìm nguồn cung ứng trực tuyến hoặc tìm kiếm ứng viên. Ứng viên tìm nguồn cung ứng có thể được thực hiện thông qua quảng cáo, truyền miệng, hội chợ việc làm hoặc săn đầu người bằng cách liên hệ với các nhân viên làm việc cho các đối thủ cạnh tranh. Chu kỳ tuyển dụng đầy đủ kết thúc khi nhân viên mới chấp nhận lời mời làm việc và bắt đầu công việc mới của cô.

Trở thành một chuyên gia trong ngành

Một chuyên gia việc làm phải hiểu ngành công nghiệp mà cô ấy làm việc. Điều này bao gồm theo kịp các xu hướng, dự đoán ngành và triển vọng phát triển trong tương lai có thể ảnh hưởng đến lực lượng lao động. Ví dụ, một chuyên gia việc làm làm việc cho một bệnh viện sẽ cần phải hiểu biết về tình trạng thiếu y tá, giáo dục và tiêu hao.

Thúc đẩy nhà tuyển dụng

Trở thành một nhà vô địch của chủ nhân của bạn. Quảng bá tên hoặc thương hiệu của chủ nhân của bạn bất cứ khi nào có thể. Điều này tạo ra hình ảnh của một nhà tuyển dụng lựa chọn, hoặc nhà tuyển dụng mà ứng viên muốn làm việc nhất. Điều này có thể được thực hiện bằng cách phát biểu tại các hội chợ việc làm, hội nghị và tham gia vào các tổ chức giúp công khai khái niệm thương hiệu của chủ nhân.

Biết cạnh tranh

Một mục tiêu khác của một chuyên gia việc làm là duy trì kiến ​​thức cập nhật về các nhà tuyển dụng cạnh tranh - chủ lao động trong cùng một khu vực địa lý, chủ lao động trong cùng ngành hoặc nhà tuyển dụng có quy mô và danh tiếng tương đương. Tiến hành khảo sát định kỳ về bồi thường và lợi ích, và chiến lược tuyển dụng của đối thủ cạnh tranh của bạn. Nếu bạn có một vị trí tuyển dụng mà nhân viên của đối thủ cạnh tranh có thể là ứng viên đủ điều kiện, hãy xem xét tiếp cận cô ấy để xác định xem cô ấy có quan tâm đến việc gia nhập công ty của bạn không.

Biết luật việc làm

Duy trì kiến ​​thức của bạn về luật đủ điều kiện làm việc, cập nhật visa làm việc và hoạt động lập pháp liên quan đến việc làm của công dân không phải là người Mỹ và người lao động tạm thời. Theo kịp các xu hướng lực lượng lao động trong khu vực thống kê đô thị (MSA) của bạn để xác định sự sẵn có của các ứng viên đủ điều kiện; giữ một phiên bản hiện tại của Cẩm nang Outlook Nghề nghiệp, được xuất bản hàng năm bởi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.

Tự quảng cáo qua mạng

Trở thành một thành viên tích cực trong các tổ chức chuyên nghiệp, quốc gia và địa phương, để tăng khả năng kết nối mạng của bạn và tăng cường sự hiện diện của bạn trong cộng đồng chuyên nghiệp. Thiết lập mối quan hệ với các cơ quan truyền thông và sử dụng kiến ​​thức của bạn về phương tiện truyền thông mạng xã hội và phương pháp tìm nguồn cung ứng truyền thống để duy trì quyền truy cập của bạn vào nhóm ứng viên đủ điều kiện.