Luật tiền lương tối thiểu của chính phủ

Các luật lương tối thiểu ở Texas được định nghĩa trong Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas, với các điều khoản bổ sung trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Hai luật này đặt ra các hướng dẫn về mức lương và lưu ý các thủ tục báo cáo tiền lương.

Yêu cầu tiền lương

Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas tuân theo mức lương tối thiểu liên bang, được thiết lập gần đây nhất vào năm 2009 ở mức 7, 25 đô la một giờ, và yêu cầu tất cả các chủ sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn mức lương của liên bang. Trong một số trường hợp nhất định, chủ lao động có thể tính tiền boa, bữa ăn và chỗ ở như một phần tiền lương của công nhân. Nhân viên sống trong khu nhà của công ty không có quyền hợp pháp để nhận tiền công cho công việc theo yêu cầu. Ngoài ra, một số nhân viên có điều kiện y tế, tinh thần và năng suất có thể được miễn. Luật cũng cho phép nhân viên mặc cả tập thể với chủ nhân của họ để có mức lương cao hơn.

Yêu cầu báo cáo tiền lương

Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas yêu cầu nhân viên nhận được báo cáo thu nhập bằng văn bản, cùng với thông tin tiền lương khác, từ người sử dụng lao động để họ biết liệu tiền lương của họ có đúng hay không. Bảng sao kê phải được phân phối vào cuối mỗi kỳ thanh toán và phải bao gồm mức lương của nhân viên, thu nhập của kỳ trả lương, mọi khoản khấu trừ được ghi thành từng khoản, tỷ lệ trả sau khi khấu trừ và số giờ làm việc hoặc đơn vị sản xuất, tùy thuộc vào cách trả lương của nhân viên. Người sử dụng lao động có thể ghi lại thông tin tuy nhiên họ muốn trên một chứng từ séc hoặc hối phiếu ngân hàng.

Nhân viên miễn thuế

Một số nhân viên được miễn theo Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas nếu họ thuộc một số loại hoặc ngành nhất định. Đáng chú ý nhất, nhân viên thuộc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng được miễn. Trong hầu hết các trường hợp, đạo luật này bao gồm các nhân viên làm việc cho các công ty kinh doanh hàng năm hơn 500, 00 đô la sản xuất, sửa chữa, xử lý hoặc bán hàng hóa liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang. Các loại nhân viên có khả năng được miễn trừ khác bao gồm các tổ chức tôn giáo, giáo dục, từ thiện và phi lợi nhuận; các chuyên gia; nhân viên bán hàng nhất định; cán bộ công chức; thanh niên và sinh viên nhất định; tù nhân; người nhà; cơ sở vui chơi giải trí; nhân viên phục vụ trong nước; lao động ban ngày, quản gia; tài xế; đầu bếp; người giữ trẻ toàn thời gian; công nhân chăn nuôi; và công nhân sữa. Ngoài ra, một số nhân viên có điều kiện y tế, tinh thần và năng suất có thể được miễn.

Miễn trừ nông nghiệp

Nhiều nhân viên trong nông nghiệp có thể được miễn yêu cầu lương tối thiểu và làm việc theo mức lương theo tỷ lệ được thành lập bởi Ủy viên Nông nghiệp. Tỷ lệ được thiết kế để bằng với mức lương tối thiểu nếu người lao động áp dụng các kỹ năng và nỗ lực trung bình.