Luật lao động liên bang cho nhân viên cứu thương

Nhân viên cứu thương, cả tài xế và tiếp viên, là một trong những người đầu tiên ứng phó với tai nạn và các tình huống khẩn cấp khác. Do nhu cầu có sẵn ngay lập tức vào tất cả các giờ trong ngày, nhân viên cứu thương thường có ca làm việc không thường xuyên và kéo dài. Với tính chất công việc, nhân viên cứu thương cũng phải đối phó với các vấn đề an toàn và sức khỏe liên quan đến công việc, chẳng hạn như xử lý các vật liệu bị nhiễm máu hoặc mầm bệnh truyền nhiễm khác. Nếu bạn sở hữu một công ty cứu thương, bạn phải tuân thủ lao động liên bang bảo vệ xe cứu thương cá nhân về mức lương phù hợp cho số giờ làm việc và an toàn tại nơi làm việc.

Mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng chi phối mức lương tối thiểu bạn có thể trả cho nhân viên của mình và bắt buộc trả lương ngoài giờ sau khi nhân viên của bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Kể từ ngày công bố, mức lương tối thiểu theo giờ (cho tất cả các ngành nghề) là 7, 25 đô la. Tiền làm thêm giờ được tính bằng 1 1/2 lần mức lương hàng giờ của nhân viên. Mặc dù một số loại nhân viên được miễn các yêu cầu FLSA này, Bộ Lao động chỉ ra rằng tất cả những người trả lời đầu tiên, bao gồm cả nhân viên cứu thương, đều không được miễn.

Số giờ làm việc

Tính toán chính xác số giờ làm việc của nhân viên của bạn là rất cần thiết để tuân thủ mức lương tối thiểu FLSA và yêu cầu trả lương ngoài giờ. Đối với nhân viên cứu thương, đây có thể là một thách thức nếu tuần làm việc bao gồm các ca làm việc kéo dài với thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ăn. Theo nguyên tắc chung, khoảng thời gian một nhân viên nằm dưới sự kiểm soát của bạn và thực sự không thể sử dụng thời gian cho các mục đích cá nhân được coi là số giờ làm việc theo FLSA. Thời gian nghỉ ngắn từ 20 phút trở xuống cũng được coi là thời gian làm việc, nhưng các bữa ăn không bị gián đoạn từ 30 phút trở lên không phải được tính là số giờ làm việc. Tuy nhiên, nếu bữa ăn bị gián đoạn vì công việc hoặc bạn yêu cầu nhân viên thực hiện một nhiệm vụ trong khi ăn, chẳng hạn như trả lời điện thoại, giờ nghỉ ăn phải được tính là số giờ làm việc.

Tiêu chuẩn OSHA

Luật lao động liên bang cũng bao gồm các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn do Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp đặt ra. Tiêu chuẩn chung áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng yêu cầu nơi làm việc không có các mối nguy hiểm đã biết có thể khiến nhân viên bị thương nặng hoặc tử vong. Các tiêu chuẩn cụ thể áp dụng cho nhân viên cứu thương bao gồm các tiêu chuẩn liên quan đến chăm sóc sức khỏe của OSHA. Các tiêu chuẩn này bao gồm các mối nguy tiềm ẩn như tiếp xúc với mầm bệnh truyền qua đường máu, các bệnh truyền nhiễm và hóa chất gây hại. Chủ lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các nhân viên được đào tạo đúng cách để nhận ra mối nguy hiểm tiềm ẩn. Nhân viên cũng phải được cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân, như găng tay và khẩu trang, cần thiết để ngăn ngừa thương tích.

Những ý kiến ​​khác

Nhiều tiểu bang đã ban hành luật lao động bao gồm các vấn đề như nghỉ ngơi bắt buộc và nghỉ ăn và tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Nếu công ty cứu thương của bạn được đặt tại bất kỳ tiểu bang nào trong số này, bạn cần so sánh luật liên bang với luật của tiểu bang. Luật liên bang yêu cầu bạn áp dụng luật tiểu bang cho doanh nghiệp của mình nếu nó mang lại lợi ích lớn hơn cho nhân viên của bạn.