Luật lao động quấy rối

Có luật lao động liên bang nhằm ngăn chặn sự quấy rối của nhân viên. Người thực hiện hành vi quấy rối có thể là người giám sát, đồng nghiệp hoặc thậm chí là khách hàng hoặc khách hàng. Người sử dụng lao động cần phải hoàn toàn quen thuộc với luật quấy rối để nơi làm việc không trở thành môi trường thù địch, đáng sợ hoặc gây khó chịu. Điều này đặc biệt quan trọng trong các doanh nghiệp nhỏ, nơi một môi trường bình thường, chặt chẽ có thể làm mờ ranh giới.

Quet Pro Quo Pro Quấy rối tình dục

Quir Pro Quo Pro xác định một sự cố quấy rối tình dục nếu nhân viên phải chịu đựng điều đó để có được hoặc giữ một công việc, được tăng lương hoặc thăng chức hoặc bất kỳ lợi ích công việc nào. Trong khi luật pháp hài lòng với một sự kiện được ghi lại, việc thiết lập một mô hình có thể thúc đẩy một trường hợp quấy rối tình dục.

Môi trường làm việc thù địch

Một nạn nhân có thể coi bất kỳ đề nghị không mong muốn nào về bản chất tình dục là quấy rối. Nó có thể bao gồm việc được yêu cầu một lợi ích tình dục, những tiến bộ không mong muốn và quấy rối về thể chất và lời nói có bản chất tình dục.

Quấy rối tình dục cũng có thể bao gồm đưa ra những tuyên bố xúc phạm về giới tính của nạn nhân. Chẳng hạn, việc liên tục đưa ra những nhận xét xúc phạm về phụ nữ đối với phụ nữ được coi là quấy rối tình dục.

Ứng xử tấn công

Quấy rối bất hợp pháp không phải là bản chất tình dục. Nó có thể bao gồm những lời xỉ vả, những trò đùa gây khó chịu, gọi tên, đe dọa hoặc tấn công vật lý, chế giễu, chế giễu, đe dọa và lăng mạ, bao gồm hiển thị hình ảnh và đối tượng gây khó chịu. Bất cứ điều gì mà một người hợp lý sẽ kết luận có thể thay đổi hoặc can thiệp vào hiệu suất công việc của nhân viên hoặc tạo ra một môi trường không thoải mái có thể được coi là quấy rối.

Đánh giá hành vi

Để xác định xem hành vi có quấy rối hay không, một số điều được xem xét, chẳng hạn như liệu hành vi đó có phải là vật chất, bằng lời nói hay cả hai và mức độ thường xuyên xảy ra. Các câu hỏi khác được trả lời bao gồm: hành vi phạm tội chỉ nhắm vào một người hoặc tại một số cá nhân, là những bình luận hoặc hành vi xúc phạm và thù địch trắng trợn và mối quan hệ giữa kẻ quấy rối và nạn nhân là gì? Điều quan trọng cần lưu ý là không nhất thiết phải có mối quan hệ giám sát - cấp dưới để quấy rối tình dục xảy ra.

Sự trả thù

Nó cũng vi phạm luật pháp để quấy rối bất cứ ai như là sự trả thù vì đã nộp đơn tố cáo hoặc làm chứng hoặc bằng bất kỳ cách nào tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện quấy rối.

Theo dõi nhà tuyển dụng

Người sử dụng lao động phải theo dõi một khiếu nại với một cuộc điều tra ngay lập tức, vô tư và kỹ lưỡng. Người chống lại khiếu nại đã được nộp không được có bất kỳ loại kiểm soát nào đối với cuộc điều tra. Trong khi cuộc điều tra đang diễn ra, người sử dụng lao động nên thực hiện bất kỳ bước nào có thể để tách các bên. Điều này có thể bao gồm, ví dụ, thay đổi lịch trình được chấp nhận cho nạn nhân bị cáo buộc.