Ví dụ về các mục tiêu việc làm

Lập kế hoạch và phát triển nghề nghiệp cho phép mọi người lựa chọn nghề nghiệp, thực hiện chuyển đổi giữa các nghề nghiệp và phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn và kỹ thuật. Bằng cách phân tích tính cách, năng khiếu và khát vọng của bạn, bạn có thể bắt đầu quá trình phát triển sự phát triển nghề nghiệp và thiết lập mục tiêu việc làm cho một nghề nghiệp béo bở. Đặt mục tiêu việc làm thường bao gồm quyết định loại kỹ năng và kiến ​​thức nào sẽ phát triển, đặt mục tiêu tài chính hoặc tiền lương, xác định nhu cầu cho sự ổn định và phát triển tầm nhìn cho các loại trải nghiệm mới mong muốn.

Riêng

Mục tiêu việc làm thường mô tả các lĩnh vực cụ thể bạn muốn theo đuổi. Sử dụng các tài nguyên liên quan đến các tổ chức công nghiệp, bạn có thể tìm thấy các khóa đào tạo hoặc giáo dục cụ thể để hoàn thành và các kỳ thi chứng chỉ. Ví dụ: là người quản lý dự án, bạn có thể sử dụng trang web của Viện quản lý dự án để đăng ký chứng chỉ Chuyên gia quản lý dự án để thể hiện chuyên môn và kiến ​​thức của mình trong các quy trình quản lý dự án.

Đo lường được

Mục tiêu việc làm có thể đo lường mô tả kết quả mong muốn của sự phát triển nghề nghiệp. Ví dụ: sử dụng các số liệu hoạt động như doanh số đã đóng, tỷ lệ hài lòng của khách hàng hoặc tiết kiệm chi phí, bạn có thể theo dõi và theo dõi tiến trình của mình để đạt được các mục tiêu cá nhân và chuyên nghiệp. Phản hồi, chẳng hạn như xếp hạng về phẩm chất lãnh đạo từ đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng, sẽ cho phép bạn phân tích thành công của mình và điều chỉnh lộ trình phát triển nghề nghiệp tùy thuộc vào kết quả. Sử dụng các công cụ đánh giá như những công cụ được liệt kê trên trang web One-Stop Career Center, bạn có thể sử dụng và giải thích các câu hỏi để hướng dẫn sự phát triển nghề nghiệp của mình.

Có thể đạt được và thực tế

Mục tiêu việc làm phải đạt được. Bằng cách đặt các mục tiêu chính thực tế, chẳng hạn như viết bài cho một tạp chí, tìm việc ở một quốc gia khác, nhận được một chương trình khuyến mãi bao gồm các nhiệm vụ quản lý hoặc tăng lương hàng năm mỗi năm, bạn đặt ra một hướng đi rõ ràng. Nếu mục tiêu việc làm không thể đạt được do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, bạn có thể nản lòng và từ bỏ sự phát triển nghề nghiệp của mình.

Hạn chế thời gian

Là một chuyên gia kinh doanh thành công, bạn xác định các giai đoạn cho sự nghiệp đã chọn. Ví dụ: bạn có thể hỏi người quản lý của mình về trách nhiệm công việc liên quan đến vị trí cấp đầu vào sau hai năm và trong vòng năm năm, để đặt kỳ vọng và thường xuyên xem xét tiến độ. Đánh giá thường xảy ra hàng năm. Bằng cách đặt mục tiêu cho khung thời gian xác định, bạn có thể thiết lập các mục tiêu được liên kết với tăng, khuyến mãi và tăng trách nhiệm phù hợp với kỹ năng, kiến ​​thức và chuyên môn đang phát triển của bạn. Ví dụ: với tư cách là đại diện dịch vụ khách hàng, bạn có thể đặt mục tiêu việc làm là quản lý các đại diện khác sau năm năm.