Một nhân viên linh hoạt là gì?

Một nhân viên linh hoạt là một người có giờ làm việc khác với ca làm việc thường xuyên, 40 giờ làm việc truyền thống, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nhân viên linh hoạt thay đổi thời gian họ bắt đầu và kết thúc công việc, mặc dù họ phải hoàn thành số giờ đã thỏa thuận trong thời gian trả lương. Việc làm linh hoạt có thể cung cấp cho nhân viên sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn và có thể giúp nhà tuyển dụng cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên.

Hoàn cảnh cá nhân

Nhân viên linh hoạt đàm phán một thỏa thuận cá nhân với chủ lao động của họ để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của họ và các yêu cầu của công việc. Một số nhân viên linh hoạt bắt đầu vào sáng sớm và kết thúc vào đầu giờ chiều để họ có thể ở nhà khi con cái họ đã học xong. Những người khác có thể bắt đầu và kết thúc công việc vào thời gian công ty tiêu chuẩn trong hầu hết các ngày làm việc nhưng đôi khi thay đổi giờ của họ để được miễn phí cho một hoạt động cụ thể. Nhân viên tích cực hỗ trợ các tổ chức từ thiện có thể sử dụng làm việc linh hoạt để có thời gian rảnh cho công việc tình nguyện của họ.

Yêu cầu công việc

Làm việc linh hoạt chỉ là một lựa chọn nếu có đủ nhân viên để đáp ứng yêu cầu của công việc. Ví dụ, trong bán lẻ, phải có đủ nhân viên tại chỗ trong giờ hoạt động của cửa hàng bình thường để cung cấp mức độ dịch vụ phù hợp cho khách hàng. Trong sản xuất, nhân viên linh hoạt có thể cần sắp xếp giờ làm việc của họ phù hợp với mô hình ca làm việc để công ty có thể duy trì mức sản lượng. Trong các công ty mà sự sẵn có của nhân viên là một vấn đề, nhà tuyển dụng có thể chỉ định giờ làm việc cốt lõi khi phải có nhân viên linh hoạt.

Làm việc tại nhà

Trong một số ngành nghề, nhân viên linh hoạt có thể chọn làm việc tại nhà trong một số hoặc tất cả thời gian làm việc của họ. Làm việc tại nhà phù hợp cho nhân viên thực hiện công việc hành chính hoặc điện thoại, cũng như người quản lý và giám đốc điều hành muốn làm việc trong các dự án tránh xa sự phiền nhiễu của văn phòng. Nhân viên làm việc tại nhà sử dụng kết nối mạng an toàn để truy cập dữ liệu của công ty và liên lạc với đồng nghiệp.

Lợi ích của chủ lao động

Một báo cáo của Regus, một nhà cung cấp nơi làm việc linh hoạt, cho thấy 85% các công ty Mỹ cung cấp công việc linh hoạt, mặc dù 35% chỉ cung cấp cho nhân viên cấp cao. Những người được hỏi báo cáo rằng làm việc linh hoạt mang lại lợi ích quan trọng cho công ty của họ. Nó cho phép họ thu hút nhân viên và giữ chân những người có thể đã rời khỏi các công ty cung cấp công việc linh hoạt. Một nửa số người được hỏi cảm thấy rằng năng suất được cải thiện sau khi giới thiệu làm việc linh hoạt, trong khi 75% cảm thấy rằng nó cải thiện sự hài lòng và động lực của nhân viên.