Một số ví dụ về lợi ích của nhân viên là gì?

Lợi ích của nhân viên đã trở thành một kỳ vọng đối với người lao động trong thế kỷ 21 và là một yêu cầu đối với các nhà tuyển dụng muốn cạnh tranh về mặt thu hút và giữ chân những người lao động có trình độ. Một loạt các lợi ích - tiền tệ và phi tiền tệ - có thể được cung cấp. Nhà tuyển dụng thực hiện các bước để tìm hiểu điều gì là quan trọng nhất đối với nhân viên của họ có thể đảm bảo rằng kết hợp lợi ích của họ có giá trị.

Lợi ích chăm sóc sức khỏe

Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đã trở thành một kỳ vọng lớn cho nhân viên và là người điều khiển chính cho họ trong việc lựa chọn nhà tuyển dụng. Theo Salary.com, có một số lựa chọn lợi ích chăm sóc sức khỏe dành cho nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm các chương trình bảo hiểm bồi thường hoặc phí dịch vụ, các chương trình chăm sóc được quản lý, các tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO) và các chương trình điểm dịch vụ. Mỗi kế hoạch này rất khác nhau và mang lại những lợi ích khác nhau về phạm vi bảo hiểm và chi phí. Chi phí là một yếu tố quan trọng đối với các nhà tuyển dụng trong việc lựa chọn các lựa chọn bảo hiểm khi họ cố gắng cân bằng giá trị cho nhân viên và chi phí lợi ích chung cho doanh nghiệp.

Quyền lợi hưu trí

Một cuộc khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Nghỉ hưu Transamerica năm 2010 chỉ ra rằng 47 phần trăm nhân viên nói rằng họ sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn nếu một công việc mang lại lợi ích hưu trí tuyệt vời. Điều này có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên khi màu xám của nước Mỹ. Khi nhân viên già đi, họ trở nên quan tâm hơn như sau khi làm việc. Nhà tuyển dụng có khả năng cung cấp kế hoạch nghỉ hưu hấp dẫn có thể cạnh tranh hiệu quả cho những người lao động có tay nghề cao.

Lợi ích bắt buộc

Chủ lao động có thể linh hoạt cung cấp nhiều lợi ích dựa trên sở thích của chính họ và cần phải cạnh tranh với các chủ lao động khác, nhưng một số lợi ích được chính phủ ủy quyền và chủ lao động phải trả tất cả hoặc một phần chi phí cho những lợi ích này. Chúng bao gồm An sinh xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm bồi thường cho người lao động.

Lợi ích phi tiền tệ

Lin Grensing-Pophal, tác giả của "Quản lý nhân viên cho doanh nghiệp nhỏ" cho biết, trong khi hầu hết các lợi ích của nhân viên là chi phí cho tổ chức, có nhiều lợi ích mà nhân viên đánh giá có thể được cung cấp với mức giá rất thấp hoặc không mất phí. Đó có thể là một lợi ích lớn, đặc biệt là đối với các công ty nhỏ. Chúng bao gồm những điều đơn giản như sự công nhận và lập kế hoạch linh hoạt, cũng như cà phê miễn phí, potlucks, đồ ăn nhẹ.