Làm thế nào để viết một tuyên bố đa dạng cho một chủ nhân

Một tuyên bố về sự đa dạng không chỉ thể hiện cho công chúng thấy sự đa dạng về vai trò trong một tổ chức, mà còn giúp tổ chức phát triển các mục tiêu về cách sử dụng sự đa dạng để định hình hoặc củng cố nơi làm việc. Thông tin trong một tuyên bố đa dạng hiệu quả phải liên kết chặt chẽ nhất có thể với suy nghĩ và tầm nhìn của tổ chức. Bởi vì điều này, điều cần thiết là bạn phải nắm rõ cách mà chủ nhân của bạn nghĩ và cảm nhận về sự đa dạng trong tổ chức trước khi bạn bắt đầu viết tuyên bố.

1.

Nói chuyện với chủ nhân của bạn về mục tiêu và tầm nhìn của anh ấy cho tuyên bố đa dạng. Khám phá lý do của anh ấy để phát triển một tuyên bố đa dạng và cho phép anh ấy chia sẻ bất kỳ mục cụ thể nào anh ấy muốn bạn đưa vào tuyên bố. Một số tổ chức tập trung vào thực tiễn tuyển dụng cho các tuyên bố đa dạng, trong khi những tổ chức khác tập trung vào cách đa dạng củng cố tổ chức. Bạn càng có nhiều chi tiết về những gì anh ấy đang tìm kiếm, bạn càng có khả năng viết một tuyên bố đáp ứng nhu cầu của anh ấy.

2.

Phỏng vấn một sự pha trộn đa dạng của mọi người từ nơi làm việc của bạn. Yêu cầu họ chia sẻ suy nghĩ của họ về sự đa dạng trong tổ chức để cung cấp cho bạn thêm ý tưởng về những gì cần đưa vào tuyên bố. Nhắc nhở họ rằng sự đa dạng không chỉ áp dụng cho chủng tộc, mà còn cho giới tính, dân tộc, tôn giáo, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tình trạng kinh tế xã hội và văn hóa.

3.

Xem xét các tuyên bố đa dạng của các tổ chức khác cho ý tưởng. Xác định vị trí các tuyên bố từ các tổ chức tương tự, vì xem xét những điều này cũng có thể chứng minh hữu ích trong việc làm cho nước ép sáng tạo của bạn trôi chảy.

4.

Viết tuyên bố. Tùy thuộc vào mong muốn của chủ lao động, bạn có thể tập trung vào giá trị mà tổ chức đặt ra cho sự đa dạng và mục tiêu mà tổ chức đã thiết lập để tạo ra một nơi làm việc đa dạng hoặc bạn có thể chọn giải thích về sự tương đồng và khác biệt hiện tại giữa các nhân viên .

5.

Hiển thị tuyên bố cho nhà tuyển dụng của bạn và yêu cầu phản hồi. Tuyên bố đa dạng nên cụ thể cho tổ chức, vì vậy điều quan trọng là phải làm việc chặt chẽ với chủ nhân của bạn. Sửa đổi tuyên bố theo chỉ dẫn của nhà tuyển dụng của bạn cho đến khi mọi người hài lòng với kết quả cuối cùng.

Lời khuyên

• Xem xét đưa tuyên bố đa dạng lên trang web của công ty bạn để công chúng có thể dễ dàng truy cập.
• Nhu cầu hoặc tầm nhìn của một tổ chức có thể thay đổi theo thời gian. Khi điều này xảy ra, bạn có thể cần điều chỉnh hoặc viết lại câu lệnh phân tập để giữ cho nó hiện hành.

Cảnh báo

• Bạn có thể nhận được một số ý kiến ​​phê bình liên quan đến tuyên bố đa dạng. Các tuyên bố đa dạng dường như không trung thực, quá lý tưởng, không thực tế hoặc chỉ đơn giản là nhắc lại các mục tiêu hành động khẳng định có thể dễ bị chỉ trích hơn.