Một ngoại lệ chăm sóc tại nhà đối với các quy định làm thêm giờ

Các quy định làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không bao gồm các nhân viên chăm sóc tại gia thực hiện các dịch vụ đồng hành tại nhà cho các khách hàng già hoặc ốm yếu. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng lực lượng lao động chăm sóc cá nhân và chăm sóc tại nhà sẽ tăng 48% trong giai đoạn 2008-2018. Khi nhu cầu về nhân viên chăm sóc tại nhà tăng lên, các nỗ lực thách thức các quy định miễn cho lực lượng lao động này không được làm thêm trả.

Sửa đổi FLSA 1974

Năm 1974, Quốc hội đã sửa đổi FLSA để trang trải cho lao động trong nước. Tuy nhiên, việc sửa đổi không mở rộng phạm vi bảo hiểm ngoài giờ đối với nhân viên chăm sóc tại nhà làm bạn đồng hành cho một khách hàng già hoặc ốm yếu. Một nhân viên chăm sóc tại nhà được miễn làm thêm giờ, nếu cô ấy đang cung cấp dịch vụ đồng hành tại nhà của người nhận chăm sóc. Dịch vụ đồng hành bao gồm các hoạt động của nhiệm vụ sinh hoạt hàng ngày (ADLs). ADL bao gồm hỗ trợ mặc quần áo, tắm rửa, ăn uống và các hoạt động khác.

Các ngoại lệ đối với Miễn trừ ngoài giờ

Việc miễn làm thêm giờ chỉ có hiệu lực khi người nhận chăm sóc ở trong nhà riêng. Nếu người nhận chăm sóc là cư dân của nhà trọ, giờ dịch vụ đồng hành không được miễn làm thêm giờ. Nếu một người bạn đồng hành chăm sóc tại nhà thực hiện các nhiệm vụ vệ sinh nhẹ, thì giờ được miễn làm thêm nếu họ không vượt quá 20 phần trăm nhiệm vụ của người lao động. Nếu số giờ dọn phòng vượt quá ngưỡng 20 phần trăm, thì số giờ trong tuần đó không được miễn làm thêm giờ.

Nhà tuyển dụng bên thứ ba

Bộ Lao động Hoa Kỳ giải thích quy định đồng hành về làm thêm giờ là miễn trừ ở cấp độ nhân viên - ngay cả khi người bạn đồng hành chăm sóc tại nhà làm việc cho chủ lao động bên thứ ba. Những người phản đối việc miễn làm thêm giờ cho nhân viên chăm sóc tại gia cho rằng Quốc hội không có ý định áp dụng miễn trừ cho nhân viên của chủ lao động bên thứ ba. Những thách thức đối với việc miễn làm ngoài giờ chăm sóc tại nhà là một chủ đề được các doanh nghiệp chăm sóc gia đình lớn và nhỏ quan tâm, bởi vì một sự thay đổi sẽ ảnh hưởng đáng kể đến chi phí kinh doanh.

Những thách thức của tòa án

Vào năm 2004, Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ về Vòng Hai đã thách thức sự giải thích của DOL Hoa Kỳ về việc miễn trừ đồng hành. Trong Evelyn Coke v. Long Island Care tại Home Ltd., tòa án đã chấp nhận lập luận của nguyên đơn rằng Quốc hội không có ý định cho DOL Hoa Kỳ áp dụng miễn trừ đồng hành cho nhân viên chăm sóc tại gia là nhân viên của chủ lao động bên thứ ba. Năm 2007, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã đảo ngược phán quyết của Tòa phúc thẩm vòng hai. Tòa án phán quyết rằng Quốc hội đã để lại những lỗ hổng trong các hướng dẫn miễn trừ dịch vụ đồng hành và DOL Hoa Kỳ đã thực hiện các bước được chứng minh trong lịch sử để diễn giải ý định của luật pháp. Tòa án phán quyết rằng giải thích của DOL Hoa Kỳ giải quyết việc miễn trừ dịch vụ đồng hành theo cách thích hợp.

Thông báo đề xuất quy định cho các dịch vụ đồng hành

Năm 2010, DOL Hoa Kỳ đã đặt các quy định dịch vụ đồng hành vào Thông báo mùa xuân 2010 về chương trình nghị sự đưa ra quy tắc. DOL bắt đầu quy trình NPRM khi sắp có thay đổi quy tắc lao động. Quá trình này bao gồm một cơ hội để công chúng nhận xét về bất kỳ thay đổi quy tắc được đề xuất nào. Các dịch vụ đồng hành NPRM sẽ tập trung vào việc sắp xếp các miễn trừ FLSA với các đặc điểm và thực tiễn việc làm trong thế giới ngày nay.