Làm thế nào để vẽ lên hợp đồng làm việc

Sử dụng hợp đồng làm việc để phác thảo các điều kiện làm việc của ai đó với doanh nghiệp của bạn hoặc các điều khoản theo đó nhà thầu đang được sử dụng. Lập các hợp đồng làm việc không nên tỏ ra khó khăn vì bạn đã có thông tin cần thiết cho các hợp đồng rồi, chẳng hạn như tỷ lệ bạn sẽ trả và thời hạn của hợp đồng hoặc việc làm. Trong một số trường hợp, hợp đồng không phải là một yêu cầu, nhưng nó mang lại cho bạn và người mà bạn đang ký hợp đồng với cảm giác an toàn.

1.

Bao gồm tên và tên doanh nghiệp của bạn và tên của người bạn đang tuyển dụng hoặc ký hợp đồng. Nếu người đó có công việc kinh doanh của riêng mình, hãy bao gồm điều đó trong hợp đồng. Viết một cái gì đó dọc theo dòng chữ "Hợp đồng này được thực hiện giữa Jenny Smith, CEO của Small Business, Inc. và Harvey Jones, nhà thiết kế tự do, vào ngày 2 tháng 1 năm 2011".

2.

Giải thích độ dài của việc làm trong đoạn tiếp theo. Ví dụ, bạn có thể thuê một trợ lý trong một khoảng thời gian không xác định hoặc trên cơ sở tạm thời. Liệt kê ngày bắt đầu của việc làm hoặc hợp đồng.

3.

Mô tả việc làm hoặc công việc sẽ được thực hiện bởi nhà thầu trong đoạn tiếp theo của hợp đồng. Ví dụ, nếu bạn đang thuê một trợ lý hành chính, hãy mô tả nhiệm vụ và trách nhiệm chung của cô ấy. Nếu bạn đang thuê một nhà thầu, chẳng hạn như một nhà thiết kế tự do, hãy giải thích chính xác những gì nhà thầu sẽ làm - ví dụ: xây dựng trang web của công ty bạn.

4.

Viết ra khoản thanh toán mà nhân viên sẽ nhận được trong một đoạn khác. Bao gồm số tiền, cho dù đó sẽ ở dạng tiền lương hàng năm hoặc tiền lương hàng giờ và tần suất cô ấy sẽ được trả. Nếu bạn đang sử dụng nhà thầu, hãy giải thích loại thanh toán cô ấy sẽ nhận được. Ví dụ, cô ấy có thể lập hóa đơn cho bạn một mức giá 1.000 đô la cho một công việc, hoặc cô ấy có thể lập hóa đơn cho bạn hàng giờ. Bao gồm tần suất người đó sẽ được trả tiền và bằng phương tiện gì. Nếu bạn muốn một nhà thầu lập hóa đơn cho bạn, hãy bao gồm thông tin đó trong đoạn này. Bạn cũng có thể bao gồm bất kỳ lợi ích nào mà nhân viên sẽ nhận được, chẳng hạn như tài khoản hưu trí hoặc chăm sóc sức khỏe. Giải thích cách xử lý thuế - bạn sẽ giữ lại chúng hay liệu chúng có phải là trách nhiệm của nhà thầu không.

5.

Thêm bất kỳ quy tắc việc làm hoặc kỳ vọng của công việc sẽ được thực hiện trong một đoạn. Ví dụ, nêu những điều kiện là căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Nếu một nhân viên có thể rời đi bất cứ lúc nào, hãy nói rằng.

6.

Đóng hợp đồng với một câu nói rằng cả bạn và nhân viên đều hiểu các điều khoản của hợp đồng và bạn muốn đưa nó vào hành động. Nhập tên, tiêu đề và doanh nghiệp của bạn cũng như tên, chức danh và doanh nghiệp của công nhân, nếu cần thiết. Để lại một khoảng trống cho cả hai bạn ký và ngày ký hợp đồng.

Những điều cần thiết

• Máy tính có phần mềm xử lý văn bản
• Giấy
• Cây bút