Năm câu hỏi chính để hỏi một nhân viên tiềm năng

Trước khi phỏng vấn một nhân viên tiềm năng, người phỏng vấn nên dành thời gian và lên kế hoạch trước. Tất cả các câu hỏi phỏng vấn không được tạo ra bằng nhau, và một số câu hỏi phỏng vấn là bất hợp pháp. Đó là một ý tưởng tốt để làm quen với các loại câu hỏi không bao giờ nên được hỏi, như những câu hỏi liên quan đến tình trạng hôn nhân, tuổi tác, khuyết tật và mang thai.

Loại câu hỏi phỏng vấn hay nhất

Các câu hỏi chỉ yêu cầu có hoặc không trả lời sẽ không cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng nhiều thông tin về ứng viên. Mặt khác, các câu hỏi mở để mở cửa cho một câu trả lời đầy đủ có thể tiết lộ tất cả các loại sự thật thú vị và thích hợp về người được phỏng vấn.

Câu hỏi giới thiệu

Một câu hỏi quan trọng để hỏi một nhân viên tiềm năng tại một cuộc phỏng vấn là một câu hỏi giới thiệu. Câu hỏi giới thiệu thường là một cái gì đó như "Sở thích của bạn là gì" hoặc "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn." Một câu trả lời tốt cho câu hỏi này sẽ tiết lộ các kỹ năng, thành tích và đặc điểm của ứng viên liên quan đến vị trí này. Nếu câu trả lời dài dòng và không tập trung với những bình luận tiêu cực về công việc trước đó, bạn có thể quyết định rằng ứng viên không phù hợp với vị trí này. Mặt khác, nếu ứng viên nói với bạn rằng anh ấy lãnh đạo một ban nhạc như một sở thích và đã viết một cuốn sách về ngành của công ty bạn, bạn có thể đoán rằng anh ấy có khả năng lãnh đạo, tập trung và có kỹ năng giao tiếp tốt và phạm vi rộng kiến thức có thể áp dụng cho công việc trong tầm tay.

Câu hỏi làm việc nhóm

Nhiều vị trí yêu cầu nhân viên làm việc với một nhóm và nhà tuyển dụng sẽ muốn biết trước nếu ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm. Thay vì hỏi "Bạn có phải là người chơi nhóm không?" mà có lẽ sẽ gợi ra "Có" như một câu trả lời, bạn có thể hỏi "Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn làm việc với người khác để hoàn thành một nhiệm vụ." Câu trả lời sẽ tiết lộ nếu ứng viên thể hiện khả năng lãnh đạo, chủ động, làm theo hướng dẫn và đáp ứng thời hạn, điều này có thể rất quan trọng cho vị trí này.

Xử lý các câu hỏi xung đột

Xung đột là một phần của cuộc sống ở nhà và cuộc sống trong công việc. Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể muốn tìm hiểu làm thế nào ứng viên xử lý xung đột. Là người được phỏng vấn để mô tả một giải pháp sáng tạo cho một vấn đề gặp phải trong công việc, hoặc cách họ sẽ cải thiện một quy trình trong công việc hiện tại của cô ấy. Một cách khác để tìm hiểu làm thế nào ứng viên xử lý xung đột là hỏi xem cô ấy có gặp vấn đề gì với nhân viên khác không và cách cô ấy xử lý vấn đề. Bạn có thể biết rằng nhân viên đã có thể thuyết phục đồng nghiệp tìm đến lối suy nghĩ của cô ấy, hoặc cô ấy đã giải quyết vấn đề và đạt được thỏa hiệp mà cả hai có thể sống cùng.

Câu hỏi về con đường sự nghiệp

Một câu hỏi phỏng vấn quan trọng khác để giúp bạn khám phá cách ứng viên sẽ xử lý vị trí mở là hỏi về cách ứng viên tiến bộ cho đến nay trong sự nghiệp của cô ấy. Một câu hỏi hay sẽ là "Hãy cho tôi biết về những thành tựu quan trọng nhất của bạn" trong công việc. Nếu bạn yêu cầu ứng viên mô tả một tình huống khi anh ta cảm thấy mình có thể làm tốt hơn, bạn có thể thấy rằng anh ta đã nhận thất bại như một "khoảnh khắc có thể dạy được" và có thể sẽ học hỏi từ những sai lầm của mình trong tương lai.

Câu hỏi kết thúc

Nhiều người phỏng vấn gần gũi với câu hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Điều này có thể tiết lộ bao nhiêu ứng viên biết về công ty của bạn và vị trí mở.