Luật tiền lương tối thiểu liên bang

Các luật lương tối thiểu liên bang được thiết lập xung quanh Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Đạo luật này thiết lập các yêu cầu về mức lương tối thiểu, cũng như các yêu cầu đối với công việc làm thêm giờ, nhân viên trẻ vị thành niên và nhân viên có tiền boa. Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành các yêu cầu về lương này và đánh giá các hình phạt đối với người sử dụng lao động không đáp ứng các yêu cầu này.

Yêu cầu mức lương tối thiểu

Kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2009, yêu cầu lương tối thiểu của liên bang là 7, 25 đô la mỗi giờ. Mặc dù không phải mọi tiểu bang đều được yêu cầu có mức lương tối thiểu tương đương, nhưng mọi tiểu bang đều được yêu cầu phải đáp ứng các hướng dẫn theo quy định của liên bang. Trong số 50 tiểu bang, 26 tiểu bang có các yêu cầu lương theo quy định của tiểu bang tương đương với hướng dẫn của liên bang, bao gồm Texas. Năm tiểu bang có yêu cầu về lương thấp hơn hướng dẫn của liên bang. Mười bốn tiểu bang, bao gồm Quận Columbia, có yêu cầu về lương cao hơn yêu cầu lương tối thiểu của liên bang và năm tiểu bang không có yêu cầu lương tối thiểu được thiết lập. Các tiểu bang có yêu cầu thấp hơn các quy định của liên bang được yêu cầu để tăng yêu cầu lương của họ trong quá trình vài năm. Sử dụng lao động là đối tượng yêu cầu mức lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang được yêu cầu phải đáp ứng cao hơn trong hai yêu cầu. Trong số tất cả 50 tiểu bang, Tiểu bang Washington mang mức lương tối thiểu cao nhất, nghỉ ngơi ở mức 8, 55 đô la vào ngày 1 tháng 1 năm 2010.

Nhân viên nhỏ

Nhân viên trẻ hơn 20 tuổi phải tuân theo các yêu cầu lương tối thiểu đặc biệt của liên bang. Nhân viên trẻ hơn 20 tuổi có thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu liên bang nhưng không dưới 4, 25 đô la mỗi giờ. Người sử dụng lao động có thể ban hành mức lương giảm này trong 90 ngày làm việc liên tiếp đầu tiên. Sau khi hết thời gian này, lương của nhân viên vị thành niên phải được tăng lên, ít nhất là, mức lương tối thiểu liên bang. Ngoài ra, các quy định của liên bang quy định rằng nhân viên vị thành niên phải được tăng lương trước khi hết hạn vào ngày thứ 90, nếu sinh nhật lần thứ 20 của họ xảy ra trước ngày đó.

Nhân viên tiền boa

Nhân viên nhận được lời khuyên cho các dịch vụ họ cung cấp trong nhiệm vụ công việc thường xuyên của họ phải tuân theo các quy định đặc biệt. Yêu cầu tiền lương liên bang cho nhân viên tiền boa, chẳng hạn như nhân viên pha chế và phục vụ bàn, là 2, 13 đô la mỗi giờ. Yêu cầu này áp dụng cho tất cả các nhân viên có tiền boa khi tổng số tiền boa của họ, kết hợp với tiền lương hàng giờ của họ, tương đương với mức lương tối thiểu của liên bang. Khi tổng số tiền tip và tiền lương hàng giờ thấp hơn yêu cầu lương tối thiểu, người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo ra sự khác biệt và bao gồm nó trong lương của nhân viên.

Tăng ca

Bộ Lao động định nghĩa tiêu chuẩn, tuần làm việc toàn thời gian là 40 giờ làm việc. Nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần được yêu cầu nhận lương ngoài giờ. Bất kỳ giờ nào, trên 40 giờ làm việc, đều đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. Những giờ làm thêm này được trả với tỷ lệ gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của nhân viên. Chẳng hạn, một nhân viên làm việc 41 giờ với mức lương tiêu chuẩn là 10 đô la một giờ, sẽ nhận được 400 đô la (40 giờ x 10 đô la) cộng với 15 đô la (1 giờ x 1½ x 10, 00) với tổng số tiền là 415 đô la trước thuế và các khoản khấu trừ.