Năm khái niệm lý thuyết tại nơi làm việc là gì?

Các khái niệm lý thuyết tại nơi làm việc xác định văn hóa công ty của một văn phòng hoặc nơi kinh doanh. Các khái niệm nên được các quyết định có ý thức của quản lý công ty và giám đốc điều hành, và nên được truyền đạt rõ ràng cho nhân viên để không có sự nhầm lẫn. Các khái niệm lý thuyết tại nơi làm việc bao gồm từ cách nhân viên làm việc, ăn mặc hoặc hành động, cũng như bất kỳ khái niệm nào khác ảnh hưởng đến môi trường làm việc tại nơi làm việc.

Hành vi

Một khái niệm nơi làm việc liên quan đến hành vi của nhân viên tại nơi làm việc. Một số khía cạnh của khái niệm này được xác định bởi luật pháp, chẳng hạn như các chính sách quấy rối tình dục và các loại hành vi khác vi phạm pháp luật. Các khía cạnh khác được xác định bởi công ty. Ví dụ, một số công ty thận trọng khi giao tiếp với các nhân viên khác, trong khi các công ty khác khuyến khích giao tiếp xã hội thường xuyên vì các giám đốc điều hành tin rằng khi bạn làm việc với bạn bè trong một môi trường thoải mái, bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn.

Phong cách làm việc

Phong cách làm việc của một công ty cũng là một khái niệm nơi làm việc. Ví dụ, một kiểu có thể là gán các nhiệm vụ riêng lẻ cho mọi người, những người làm việc trên các nhiệm vụ đó một mình trong hầu hết các phần. Một cách khác có thể là nhóm nhân viên thành các nhóm nhỏ và đưa ra các dự án cho các nhóm đó để cùng nhau làm việc.

Trang phục và diện mạo

Sự xuất hiện tổng thể của nhân viên là một giám đốc điều hành khái niệm nên thảo luận. Ví dụ, một số công ty yêu cầu nhân viên ăn mặc đi làm, trong khi những công ty khác cho phép quần short và dép xỏ ngón. Business casual là phong cách ăn mặc phổ biến của nhiều công ty, tuy hơi ăn mặc nhưng vẫn thoải mái. Sự xuất hiện của nhân viên công ty nên phản ánh văn hóa công ty nói chung và phù hợp với ngành; các tổ chức tài chính và pháp lý thường có quy định trang phục chính thức hơn các công ty phần mềm nhỏ.

Không khí nơi làm việc

Sự xuất hiện của nơi làm việc cũng là một khái niệm nơi làm việc để xác định. Ví dụ, một số văn phòng được chia thành các hình khối, trong khi các công ty khác thích không gian rộng, mở để tạo cảm giác cộng đồng nhiều hơn. Ngoài ra, một số giám đốc điều hành mang đến các trò chơi hoặc khu vực giải trí để nhân viên thư giãn và nghỉ làm, và làm cho nơi làm việc trở nên vui vẻ, trong khi những người khác coi những yếu tố đó là phiền nhiễu.

Giao tiếp

Giao tiếp là một phần quan trọng của bất kỳ nơi làm việc. Giám đốc điều hành nên quyết định cách các nhân viên sẽ giao tiếp với nhau tại nơi làm việc. Công nghệ đã tạo ra một số cách để giao tiếp qua email, cuộc gọi điện thoại, tin nhắn tức thời và diễn đàn trực tuyến. Những phương pháp này thường thay thế hình thức giao tiếp truyền thống nhất - đối thoại trực tiếp - đối với nhiều công ty.