Sự thờ ơ của nhân viên

Sự thờ ơ của nhân viên thường bị bỏ qua vì những người thể hiện đặc tính này có xu hướng bay dưới radar, đó chính xác là mục tiêu của họ: được trả tiền, không bận tâm với bất cứ ai trừ khi cần thiết và không có ai làm phiền họ. Tuy nhiên, thái độ thờ ơ của nhân viên lãnh đạm có thể gây ra vấn đề cuối cùng. Có một số nguyên nhân của sự thờ ơ của nhân viên, nhưng may mắn thay, có những điều mà chủ doanh nghiệp và ông chủ có thể làm để vượt qua trở ngại này.

Định nghĩa

Nhân viên thờ ơ không vui, cũng không bất mãn - họ chỉ ở đó. Nhân viên trở nên lãnh đạm thường trải qua các hoạt động hàng ngày tại nơi làm việc, chỉ làm những việc tối thiểu cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ, còn lại tách ra khỏi đồng nghiệp của họ. Những công nhân này thường không quan tâm đến mọi thứ phải làm với nơi làm việc của họ, ngoại trừ kiếm tiền và về nhà. Nếu một sự kiện của công ty là tùy chọn hoặc một sự kiện mà cô ấy không được trả tiền để tham dự, bạn sẽ không thấy nhân viên lãnh đạm ở đó.

Nó xảy ra như thế nào

Sự thờ ơ của nhân viên có thể được gây ra bởi nhiều thứ. Một số người thờ ơ vì đó là một phần tính cách của họ; Có rất ít bạn có thể làm để thay đổi nhân viên như vậy. Tuy nhiên, hầu hết thời gian thờ ơ là do một cái gì đó hoặc ai đó trong môi trường làm việc. Sếp hay đồng nghiệp mài mòn có thể khiến nhân viên tinh chỉnh, ít quan tâm đến công việc họ làm. Các chính sách và thủ tục không hiệu quả hoặc liên tục thay đổi cũng có thể dẫn đến sự thờ ơ của nhân viên - nếu công ty không đủ quan tâm để cùng nhau hành động và làm việc hết sức, tại sao nhân viên phải làm vậy?

Tại sao nó có vấn đề

Mặc dù nhân viên thờ ơ thường không tạo ra một cảnh hoặc gây rắc rối trong công việc, bạn nên luôn luôn nhắm đến việc làm cho nhân viên của bạn được gắn kết nhất có thể. Nếu một nhân viên không tự nhiên thờ ơ và chỉ trở nên như vậy vì nơi làm việc của anh ta, cuối cùng anh ta sẽ rời đi và tìm một công việc thỏa mãn hơn. Nhân viên thờ ơ sẽ không nỗ lực thêm trừ khi có nhiều tiền hơn, đây có thể là một vấn đề nếu bạn gặp khó khăn hoặc cần thêm trợ giúp.

Ví dụ, nếu bạn yêu cầu một nhân viên làm công ăn lương làm thêm giờ trên tài khoản hoặc giúp đào tạo một nhân viên mới trong thời gian rảnh rỗi, điều đó khó có thể xảy ra nếu không có thêm tiền hoặc một liều thuyết phục nặng nề nếu cô ấy thờ ơ. Sự thờ ơ cũng ngăn cản một doanh nghiệp trở thành tốt nhất có thể. Một công ty chỉ mạnh bằng lực lượng lao động của mình và nếu nhân viên của bạn không quan tâm đến những gì đang diễn ra, nó sẽ được phản ánh trong tất cả các lĩnh vực, từ dịch vụ khách hàng đến giữ chân khách hàng.

Phòng ngừa

Nếu một người tự nhiên không quan tâm nhiều, cách tốt nhất để ngăn anh ta trở nên lãnh đạm ở nơi làm việc của bạn là không thuê anh ta ngay từ đầu. Mặc dù mọi người có thể đưa lên mặt tiền trong giai đoạn tuyển dụng, những người thực sự thờ ơ thường rất dễ nhận ra. Để ngăn sự thờ ơ lan rộng trong lực lượng lao động của bạn, hãy thể hiện sự quan tâm đến nhân viên của bạn, lắng nghe họ khi họ lo lắng và giải quyết vấn đề cá nhân tại nơi làm việc bất cứ khi nào có thể. Tổ chức các chức năng và hoạt động thú vị trong giờ làm việc, nơi nhân viên có thể thư giãn một chút và hòa nhập với đồng nghiệp cũng có thể giúp chống lại thái độ thờ ơ.