Phân biệt đối xử tại nơi làm việc cho phụ nữ là gì?

Theo lý thuyết thống trị xã hội, có ba yếu tố chính quyết định các hệ thống dựa trên nhóm: tuổi tác, giới tính và sự phân biệt nhóm tùy tiện như chủng tộc và tầng lớp xã hội. Sự thống trị xã hội dựa trên giới tính khiến nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc. Điều này tạo ra một cấu trúc xã hội có thứ bậc ủng hộ đàn ông và, nếu không bị ngăn cản, sẽ duy trì văn hóa phân biệt đối xử với phụ nữ.

Trả thấp hơn

Theo một khảo sát năm 2009 của Cục Thống kê Lao động, thu nhập trung bình của phụ nữ là 78, 2% thu nhập của nam giới, tăng nhẹ so với 77, 7% của năm 2008. Theo báo cáo tương tự, trong tất cả 50 tiểu bang, mức lương trung bình của phụ nữ là thấp hơn so với nam giới. Ngoại lệ duy nhất là Puerto Rico, nơi thu nhập của phụ nữ cao hơn thu nhập của nam giới.

Vị trí quản lý

Một khía cạnh khác mà sự phân biệt đối xử về giới là rõ ràng ở nơi làm việc là loại công việc mà phụ nữ nắm giữ. Theo báo cáo của Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ Hoa Kỳ, 49 phần trăm công nhân ở các vị trí không quản lý là phụ nữ, trong khi chỉ có 40 phần trăm các nhà quản lý là phụ nữ. Như cùng một báo cáo đã chỉ ra, điều này thể hiện sự cải thiện khiêm tốn từ con số 2000 của phụ nữ: 49% người không quản lý và 39% người quản lý.

Mang thai

Sa thải không công bằng do mang thai là một loại phân biệt đối xử phổ biến tại nơi làm việc. Theo báo cáo của USA Today, số phụ nữ phàn nàn bị phân biệt đối xử vì mang thai đang tăng ngay cả khi tỷ lệ sinh đang giảm. Loại phân biệt này bao gồm sa thải lao động nữ mang thai hoặc thậm chí khuyến khích phụ nữ mang thai chấm dứt thai kỳ giữ công việc của họ.

Lý thuyết khác biệt

Lý thuyết khác biệt giống nhau dựa trên cơ sở đối xử của phụ nữ về sự tương đồng hoặc khác biệt của họ với đàn ông. Chẳng hạn, phụ nữ xứng đáng được trả công bằng vì sự giống nhau của họ với đàn ông, nhưng cũng xứng đáng được hưởng chế độ thai sản vì sự khác biệt sinh học của họ, tạo ra một loại nghịch lý triết học. Theo một số học giả, chẳng hạn như Catherine Mackinnon, quan điểm này thường giúp đàn ông nhiều hơn phụ nữ và khiến phụ nữ khó tranh luận về cách đối xử đặc biệt nếu tiêu chuẩn được áp dụng là bình đẳng giữa các giới. Một cách tiếp cận khác, được Mackinnon vô địch, là cách tiếp cận thống trị, trong đó tiêu chuẩn là không cho phép lạm dụng phụ nữ dựa trên giới tính của họ.