Giải thưởng công nhân Comp Giải quyết các loại

Nếu một trong những nhân viên của công ty bạn bị thương trong khi làm việc, bảo hiểm bồi thường cho công nhân của bạn có thể chi trả một khoản bồi thường để bồi thường cho anh ta về chi phí y tế, thương tích và tiền lương bị mất. Thanh toán có thể được thanh toán ngay lập tức nếu cả hai bên đồng ý rằng đề nghị này là công bằng, hoặc có thể yêu cầu trọng tài hoặc phiên tòa, tùy thuộc vào tình huống. Trước khi đưa ra giải quyết, công ty bảo hiểm thường làm việc với các bác sĩ của chủ lao động để đánh giá mức độ thương tích và ảnh hưởng của nó đến khả năng tiếp tục làm việc của nhân viên.

Giải thưởng theo quy định

Với một giải thưởng theo quy định, cả hai bên tự nguyện đồng ý chấp nhận số tiền giải quyết. Một bác sĩ phải xác định mức độ khuyết tật của nhân viên theo tỷ lệ phần trăm. Thương tích có thể là vô hiệu hóa tạm thời hoặc vĩnh viễn. Tỷ lệ phần trăm của bác sĩ được áp dụng cho thu nhập tiềm năng của nhân viên để tính toán số tiền thưởng giải quyết. Vụ việc có thể được mở lại sau nếu nhân viên cần chăm sóc y tế nhiều hơn. Chọn loại giải thưởng này có thể yêu cầu nhân viên sử dụng mạng lưới các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe được chỉ định bởi chủ lao động hoặc công ty bảo hiểm.

Thỏa hiệp và phát hành

Nếu một thỏa thuận giải quyết và giải phóng được sử dụng, nhân viên chấp nhận thanh toán dưới dạng giải quyết đầy đủ cho yêu cầu bồi thường và không được hưởng bất kỳ lợi ích bổ sung nào. Tùy chọn này hoạt động tốt nhất khi nhân viên có bảo hiểm y tế của riêng mình hoặc sẽ thanh toán chi phí y tế của mình. Số tiền ròng có thể lớn hơn thông qua phương pháp này so với việc chấp nhận một giải thưởng quy định bao gồm các lợi ích trong tương lai. Bác sĩ ước tính số lượng chăm sóc y tế mà nhân viên sẽ cần trong tương lai. Công ty bảo hiểm có thể giảm tổng giải thưởng tới ba phần trăm bằng cách sử dụng thỏa thuận một lần và giải phóng khoản thanh toán thay vì giải quyết có cấu trúc.

Định cư có cấu trúc

Thỏa thuận có cấu trúc tương tự như thỏa hiệp và giải phóng, nhưng các khoản thanh toán được trải đều theo thời gian. Sử dụng loại giải thưởng này sẽ đóng trường hợp của nhân viên để công ty bảo hiểm không chịu trách nhiệm cho các lợi ích trong tương lai. Công ty bảo hiểm có thể mua một niên kim để cung cấp các khoản thanh toán định kỳ cho nhân viên.

Đi lại

Giao hoán là một khoản thanh toán một lần của các lợi ích trong tương lai. Tùy chọn này không phổ biến và có thể không có sẵn ở tất cả các tiểu bang. Giải thưởng phải được sự chấp thuận của Ủy viên Bồi thường cho Công nhân nhà nước. Nhân viên phải chứng minh một nhu cầu tài chính cụ thể đòi hỏi một khoản thanh toán một lần thay vì một khoản thanh toán có cấu trúc. Ủy viên có thể trao giải thưởng toàn bộ hoặc một phần, tùy thuộc vào hoàn cảnh. Một sự thay đổi hoàn toàn chấm dứt các quyền của nhân viên đối với các lợi ích trong tương lai liên quan đến cùng một thương tích. Giao thông một phần cho phép nhân viên giữ quyền lợi bổ sung nếu anh ta cần chăm sóc y tế trong tương lai.