Về các trường hợp chấm dứt sai

Tại Hoa Kỳ, người sử dụng lao động và nhân viên thường có quyền chấm dứt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động bất cứ khi nào họ muốn. Tuy nhiên, một số luật của tiểu bang và liên bang ngăn cản chủ nhân sa thải một người dựa trên những lý do nhất định, chẳng hạn như trả thù. Các doanh nghiệp nhỏ nên đảm bảo rằng họ biết rằng họ đang sa thải một nhân viên vì lý do pháp lý hoặc phải đối mặt với một vụ kiện có thể để chấm dứt sai trái.

Lịch sử

Đối với hầu hết lịch sử của Hoa Kỳ, các trường hợp chấm dứt sai trái gần như chưa từng nghe thấy, theo James Morgan trong một bài báo của Tạp chí Quản lý doanh nghiệp nhỏ năm 1992. Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 là một trong những luật liên bang đầu tiên bao gồm một điều khoản chống lại việc sa thải một người mà không có lý do chính đáng. Đạo luật Dân quyền năm 1965 đã sa thải ai đó dựa trên chủng tộc hoặc tín ngưỡng là một tội ác.

Tính năng, đặc điểm

Hầu hết các trường hợp chấm dứt sai trái liên quan đến việc thiếu bằng chứng tài liệu về hành động kỷ luật, theo LawFirms.com. Nhà tuyển dụng thường sử dụng các thuật ngữ mơ hồ như "nhân viên có vấn đề" mà không có bất kỳ bằng chứng nào để xác nhận những lời buộc tội đó. Các trường hợp chấm dứt sai cũng có thể liên quan đến sự phân biệt đối xử được chứng minh bằng cách sử dụng lao động đặt câu hỏi về hồ sơ nhân khẩu học của một người - đặc biệt là khi những câu hỏi này gần với khoảng thời gian chấm dứt.

At-Will

Một số tiểu bang có luật tuyên bố rằng tất cả nhân viên làm việc "theo ý muốn", theo LawFirms. Ở các quốc gia theo ý muốn, việc chấm dứt không bao giờ được coi là chấm dứt sai trái trừ khi việc chấm dứt liên quan đến phân biệt đối xử. Các trường hợp ở trạng thái tùy ý phụ thuộc vào các chi tiết của vụ bắn. Chẳng hạn, việc chấm dứt một thiểu số có thể trông đáng nghi nếu không có nhân viên nào khác, hoặc chỉ một vài người, bị sa thải cùng một lúc, nhưng sẽ ít hơn nếu công ty sa thải hàng chục người một lúc.

Chính sách cộng đồng

Bất kể nhà nước nào, nhân viên hầu như luôn có một trường hợp chấm dứt sai trái hợp pháp khi liên quan đến vi phạm chính sách công, theo Nolo. Vi phạm các trường hợp chính sách công là những người sử dụng lao động khiến nhân viên vi phạm luật để giữ công việc hoặc chấm dứt nhân viên vì anh ta thực thi các quyền của mình, chẳng hạn như bỏ phiếu trong một cuộc bầu cử chính phủ.

Phòng ngừa / Giải pháp

Giải pháp kinh doanh nhỏ của D & B khuyến nghị rằng các doanh nghiệp nhỏ nên lưu hồ sơ chi tiết về nhân viên thể hiện hiệu suất công việc kém trước khi sa thải họ. Một lịch sử đánh giá không đạt tiêu chuẩn, ví dụ, có thể chứng minh hiệu suất kém.