Về xu hướng việc làm

Những thay đổi về dân số và lực lượng lao động đã buộc các xu hướng việc làm theo những cách khó dự đoán. Một số xu hướng việc làm được chứng kiến ​​trong suốt những năm qua là nơi làm việc đa dạng thường được quy cho sự khác biệt về thế hệ cũng như sự đa dạng về chủng tộc, dân tộc và nguồn gốc quốc gia. Ngoài ra, công nghệ cho phép người lao động lựa chọn nơi, thời gian và cách họ muốn làm việc đang thay đổi nhanh chóng. Ngoài ra còn có các nghề nghiệp và các lĩnh vực nghề nghiệp dự đoán sẽ vượt xa lực lượng lao động có sẵn do nhu cầu, sự thiếu hụt và tăng trưởng đáng kể cho các chuyên gia trong các lĩnh vực nhất định.

Đa dạng gia tăng

Một trong những xu hướng việc làm rõ ràng nhất là lực lượng lao động đa thế hệ. Bốn thế hệ trong lực lượng lao động bao gồm từ truyền thống, boomer baby, Thế hệ X và Thế hệ Y. Những thế hệ này đại diện cho các giá trị khác nhau, phong cách làm việc, mức độ cam kết và phương pháp phản hồi. Các nhà quản lý đang dần bắt đầu chú ý đến xu hướng này, sẽ tiếp tục trong nhiều năm tới. Trung tâm Chính sách công đổi mới, Inc. báo cáo rằng các công ty nhạy cảm với sự phù hợp thế hệ trong toàn bộ nơi làm việc có nhiều khả năng xây dựng một môi trường hợp tác và hiệu quả - nơi nhân viên không chỉ có thể thực hiện tiềm năng cá nhân mà còn kết hợp các nỗ lực của họ theo đuổi các mục tiêu lẫn nhau.

Xu hướng công nghệ

Những khám phá công nghệ và khoa học là sản phẩm của những kỹ sư giỏi nhất và sáng giá nhất thời điểm này, những người nhận thức được nhu cầu tạo ra kết quả nhanh hơn, với độ tinh vi cao hơn và xuyên qua các ranh giới toàn cầu. Cụ thể, công nghệ định hình xu hướng việc làm như telework, văn phòng ảo, làm việc từ xa và lịch làm việc linh hoạt. Nếu không có loại công nghệ này, nơi làm việc sẽ gợi nhớ lại những thập kỷ trước. Các cuộc gặp mặt trực tiếp đã được thay thế bằng hội nghị video, các nhóm làm việc tập hợp theo kiểu ảo thay vì trong phòng chiến tranh để trao đổi ý tưởng hoặc chuẩn bị thử nghiệm. Những người làm việc từ xa làm việc tại nhà ít nhất một phần thời gian của họ, sử dụng các kết nối an toàn đến mạng nội bộ của công ty họ.

Nhu cầu chăm sóc sức khỏe

Theo Tóm tắt xu hướng quét hệ thống của Lone Star College 2006-2007, nghiên cứu chỉ ra rằng "... thay thế các ngành công nghiệp khác trong bối cảnh thị trường lao động, chăm sóc sức khỏe đã trở thành ngành nghề chính của Hoa Kỳ trong thế kỷ 21. Ngoài ra, với sự tăng trưởng trong dân số già của Mỹ, sẽ có nhu cầu về dịch vụ y tế tăng lên. " Có một sự thiếu hụt của các y tá, cũng như các giảng viên tại các trường điều dưỡng. Tính hai mặt của những thiếu sót này là các bệnh viện làm tê liệt phụ thuộc vào các y tá chuyên nghiệp và các trường phụ thuộc vào học phí và học phí để tồn tại. Điều này có nghĩa là những sinh viên khao khát khởi nghiệp trong ngành điều dưỡng đang bị quay lưng với các trường học vì sự thiếu hụt hai lưỡi.