Nhà tuyển dụng có bắt buộc phải tiết lộ việc sa thải trong tương lai cho nhân viên không?

Trong điều kiện kinh tế khó khăn và không có lỗi của riêng họ, người sử dụng lao động có thể buộc phải cắt giảm nhân viên như một lựa chọn cắt giảm chi phí. Việc sa thải có thể tàn phá đối với người lao động và gây khó khăn cho các nhà quản lý vì mức độ cảm xúc liên quan cao. Có một mức độ bảo vệ cho một số nhân viên thấy mình bị trượt hồng: luật liên bang quy định rằng một số chủ nhân loại bỏ công nhân và đóng cửa hàng phải thông báo trước cho nhân viên của họ.

Đạo luật WARN

Sử dụng lao động với hơn 100 nhân viên được pháp luật yêu cầu cung cấp thông báo 60 ngày trước khi sa thải, nhưng có nhiều trường hợp ngoại lệ cho quy tắc này. Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN) năm 1989 cho phép người lao động có thời gian để có được việc làm hoặc đào tạo cho các kỹ năng cần thiết để có được việc làm ở nơi khác. Thông báo có thể được đưa ra cho người lao động, đại diện lao động của họ, hoặc các quan chức chính quyền địa phương.

Ai được bảo hiểm

Thông báo theo Đạo luật WARN được mở rộng cho các giám sát viên, trưởng phi hành đoàn, quản lý, nhân viên hàng giờ và nhân viên làm công ăn lương. Những công nhân không được bảo vệ trước thông báo trước bao gồm dịch giả tự do hoặc nhân viên hợp đồng, nhân viên làm việc dưới 6 tháng trong 12 tháng qua, nhân viên làm việc dưới 20 giờ một tuần và nhân viên chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương.

Ngoại lệ

Nhà tuyển dụng không bị pháp luật yêu cầu phải thông báo nếu việc sa thải không lường trước được do điều kiện kinh tế bất lợi hoặc thiên tai, hoặc nếu thông báo trước có thể ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng kinh doanh trong tương lai. Xem xét thêm được đưa ra cho người sử dụng lao động nếu nó đóng cửa một cơ sở trong đó công nhân tạm thời hiểu rằng công việc của họ sẽ kết thúc và nhà máy sẽ đóng cửa. Nếu chủ lao động đóng cửa một nhà máy vì đình công hoặc khóa, nó không phải đưa ra cảnh báo cho công nhân. Nếu ít hơn 50 công nhân bị sa thải tại một địa điểm hoặc nếu chủ lao động sa thải 50 đến 499 công nhân và tổng số đó đại diện cho ít hơn 33 phần trăm lực lượng lao động của chủ lao động, thì không cần thông báo. Đạo luật WARN không áp dụng cho việc sa thải dưới 6 tháng hoặc nếu giờ làm việc không giảm ít nhất 50 phần trăm trong mỗi tháng trong khoảng thời gian 6 tháng.

Hình phạt

Nếu chủ lao động không cung cấp thông báo chính xác theo Đạo luật WARN, họ có thể phải đối mặt với các hình phạt không vượt quá $ 500 cho mỗi ngày vi phạm. Nếu chủ lao động trả tiền lương cho nhân viên bị sa thải trong thời gian vi phạm, trách nhiệm của họ có thể được giảm. Hình phạt có thể được tránh hoàn toàn nếu chủ lao động trả tiền cho nhân viên trong vòng 3 tuần kể từ khi nhà máy đóng cửa.

Mối quan hệ At-Will

Nhiều mối quan hệ việc làm được coi là "theo ý muốn" trừ khi có hợp đồng bằng văn bản quy định khác. Là một người sử dụng lao động, bạn có thể kết thúc việc làm bất cứ lúc nào vì bất kỳ hoặc không có lý do gì, miễn là việc bắn không phải là bất hợp pháp hoặc phân biệt đối xử. Mặc dù việc sa thải nhân viên trong mối quan hệ theo ý muốn có thể không dễ dàng hơn, bạn không cần phải thông báo trước, đặc biệt là trong các tình huống hoạt động kém hiệu quả. Đạo luật WARN không bao gồm loại mối quan hệ việc làm này.