Nhược điểm của việc sử dụng nhân viên cao cấp để huấn luyện nhân viên ở vị trí mới

Một nhân viên cao cấp là một người đã gắn bó với công ty trong nhiều năm và quen thuộc với các hoạt động hàng ngày và nhiệm vụ công việc. Các công ty thường sẽ sử dụng nhân viên cấp cao để giúp đào tạo nhân viên mới để giảm chi phí đào tạo và tích lũy những nhân viên mới nhất vào văn hóa công ty. Nhưng nhà tuyển dụng nên nhận thức được một số nhược điểm của huấn luyện trong nhà.

Thói quen xấu

Khi một nhân viên và người quản lý làm việc cùng nhau để phát triển thói quen làm việc hiệu quả, nó có thể giúp cải thiện năng suất. Nhưng nếu một nhân viên cấp cao đã phát triển thói quen làm việc tồi tệ trong nhiều năm mà không được quản lý sửa chữa, cô ấy sẽ truyền những thói quen xấu đó cho nhân viên mới mà cô ấy huấn luyện. Công ty do đó duy trì các vấn đề năng suất bằng cách sử dụng các nhân viên cao cấp để huấn luyện nhân viên mới.

Cách cũ

Sau nhiều năm làm việc, một nhân viên có thể phát triển sở thích cho những cách làm cũ. Khi công nghệ mới được giới thiệu, nhân viên cấp cao đó thường vẫn sẽ tìm cách sử dụng các phương pháp cũ của mình. Sự pha trộn bất chấp công nghệ mới này và việc tuân thủ các cách làm cũ có thể được chuyển sang các nhân viên mới trong một chương trình cố vấn nội bộ.

Sự thờ ơ

Nếu một nhân viên cấp cao nghĩ rằng cô ấy đang được yêu cầu cố vấn thay thế cuối cùng, cô ấy có thể trở nên thờ ơ với việc thực hiện một công việc đào tạo toàn diện. Tin đồn và đầu cơ có thể trở nên nguy hiểm tại nơi làm việc, và nhân viên cấp cao đôi khi có thể cảm thấy bị đe dọa bởi các nhân viên mới đến. Điều này có thể dẫn đến việc các thành viên cấp cao đưa ra lời khuyên tồi và cho phép người thuê mới phát triển thói quen và thái độ làm việc không hiệu quả.

Thiếu kỹ năng đào tạo

Một nhân viên cấp cao không phải lúc nào cũng chắc chắn là một huấn luyện viên hiệu quả. Một số nhân viên cao cấp biết rất rõ công việc của họ, nhưng không thể chuyển những gì họ biết cho một nhân viên mới. Người cố vấn có thể bỏ qua việc phát triển một hướng dẫn đào tạo, điều này có thể dẫn đến thông tin vận hành và an toàn quan trọng bị bỏ qua trong khóa đào tạo của nhân viên mới.