Ý tưởng và hoạt động đa dạng cho nơi làm việc

Nghiên cứu quan trọng nói rằng có nhiều lợi ích để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc. Trong một xã hội ngày càng đa nguyên, nó có vẻ như là điều đúng đắn. Nhưng ngoài lòng vị tha, sự đa dạng nơi làm việc cũng có thể giúp ích cho bạn. Một báo cáo năm 2015 về các công ty đại chúng cho thấy các tổ chức đa dạng nhất có khả năng sinh lãi cao hơn 35%. Nếu bạn muốn cả hai làm tốt và làm tốt, đã đến lúc đa dạng hóa. Dưới đây là một số ý tưởng thiết thực và thú vị về cách bắt đầu:

Biến sự đa dạng trong sứ mệnh của bạn

Giống như hầu hết các công ty, bạn có thể lưu ý trên các bài đăng công việc rằng bạn là một nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, khuyết tật, sắc tộc, tôn giáo, tuổi tác hoặc sự xem xét nhân khẩu học khác. Nhưng đó là một điều để tuân thủ luật pháp và một điều khác để sở hữu sự đa dạng và mục tiêu của nó. Thêm vào tuyên bố sứ mệnh của công ty bạn một mục tiêu thực sự của sự đa dạng và các biện pháp bạn cần thực hiện để đạt được nó.

Cung cấp đào tạo nâng cao

Bạn có biết rằng đàn ông có khả năng xin việc khi họ chỉ đáp ứng 60 phần trăm trình độ nhưng phụ nữ mong muốn đáp ứng 100 phần trăm? Nếu bạn muốn chống lại sự bất bình đẳng giới, hãy viết các mô tả công việc tập trung vào những gì ứng viên sẽ được mong đợi đạt được trong vai trò mới của họ. Và đối với tất cả nhân viên của bạn, hãy cung cấp các chương trình đào tạo sẽ giúp họ đạt được các kỹ năng để đưa nó lên cấp độ tiếp theo trong công ty. Thật tuyệt khi nói rằng tổ chức của bạn rất đa dạng, nhưng thậm chí còn tốt hơn khi sở hữu sự đa dạng trong bộ C và phòng họp.

Có máy trộn thường xuyên

Silo rất tệ cho hiệu quả kinh doanh và chúng gây ra sự chia rẽ giữa các công nhân. Tổ chức các cuộc họp mặt thường xuyên cho công nhân để họ có thể tương tác và làm quen với nhau. Làm cho nó vui bằng cách mời mọi người thuộc các nền văn hóa khác nhau giới thiệu các món ăn và truyền thống của họ. Bữa trưa may mắn và thậm chí chia sẻ văn hóa không chính thức là những cách tốt để thể hiện sự khác biệt đồng thời nhắc nhở mọi người rằng họ có nhiều điểm chung hơn họ nghĩ. Rốt cuộc, ai không thích đồ ăn ngon và vui vẻ?

Tạo các câu lạc bộ khuyến khích sự đa dạng

Nhiều công nhân của bạn có thể đã thuộc về các câu lạc bộ sách. Tạo một tác phẩm bao gồm các tác giả từ nhiều quốc gia khác nhau và thảo luận về các tác phẩm với những người có thể trình bày quan điểm trực tiếp về văn hóa. Hoặc có những đêm chiếu phim hàng tháng cũng làm nổi bật các nền văn hóa khác nhau và mời nhân viên của bạn xem và xem xét chúng. Nếu bạn có bất kỳ người nhận, hãy thử một số suy nghĩ bên ngoài hộp. Tổ chức các sự kiện yoga hoặc hướng dẫn khiêu vũ. Bạn có thể nói salsa Latin?

Kỷ niệm phi truyền thống

Nhiều công ty vẫn tổ chức các ngày lễ như Giáng sinh và Lễ Tạ ơn. Thay vì dựa vào những gì bạn luôn làm, hãy thừa nhận sự kết hợp của lễ kỷ niệm ngày lễ của công nhân. Có thể bạn sẽ đăng một lá cờ cầu vồng, trang trí cho năm mới của Trung Quốc hoặc hiển thị video trong Tháng lịch sử đen giới thiệu các anh hùng người Mỹ gốc Phi nổi tiếng. Dù bạn chọn phương tiện nào thì đó cũng là thông điệp quan trọng. Tập trung vào người tôn vinh những gì trong văn phòng của bạn và làm thế nào nó làm tăng thêm sự phức tạp của công ty bạn theo hướng tích cực.