Quyền của chủ lao động nếu một nhân viên từ chối làm việc

Nhân viên từ chối thực hiện các nhiệm vụ công việc cụ thể có thể đứng lên cho các quyền hợp pháp hoặc đơn giản là cố chấp. Người sử dụng lao động trên toàn quốc có quyền chấm dứt những nhân viên không chịu làm việc, mặc dù các trường hợp xung quanh việc từ chối có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý lớn hơn. Bỏ qua các quyền của người lao động đối với sự an toàn hoặc vi phạm các điều khoản của hợp đồng làm việc hợp lệ có thể khiến chủ sử dụng lao động phải trả rất nhiều tiền trong các khoản phạt hợp pháp và hình phạt kiện.

Theo quy định việc làm

Luật lao động sẽ cho phép chủ nhân và nhân viên chấm dứt các mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. Những nhân viên này không hoạt động theo hợp đồng làm việc xác định vai trò công việc, quy mô trả lương và thời gian làm việc. Hoàn toàn hợp pháp khi người sử dụng lao động chấm dứt theo ý muốn nhân viên từ chối thực hiện nhiệm vụ thường xuyên hoặc nhiệm vụ công việc tạm thời theo sự phân công. Người sử dụng lao động có thể thay đổi nhiệm vụ công việc của nhân viên theo ý muốn mà không cần thông báo trước miễn là những nhiệm vụ đó không phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên tuổi tác, chủng tộc, dân tộc, giới tính, quốc gia gốc, khuyết tật hoặc tôn giáo. Khi xuất bản, mọi tiểu bang trên toàn quốc đều sử dụng theo luật lao động, ngoại trừ Montana.

Hoạt động làm việc nguy hiểm

Yêu cầu nhân viên thực hiện các nhiệm vụ công việc vi phạm các tiêu chuẩn an toàn do Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ ban hành là bất hợp pháp. Nhân viên có quyền từ chối thực hiện các nhiệm vụ nguy hiểm này. Sử dụng lao động lựa chọn để chấm dứt những công nhân này có thể phải đối mặt với các vụ kiện dân sự cho chấm dứt sai trái. Ngoài ra, nhân viên bị chấm dứt có thể nộp đơn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp thành công đối với những người sử dụng lao động này vì việc chấm dứt không phải do lỗi của người lao động. Việc người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên được chứng nhận để thực hiện các nhiệm vụ nguy hiểm hoặc rủi ro, nếu những công nhân này từ chối thực hiện các nhiệm vụ đó là hợp pháp. Ví dụ, chấm dứt công nhân được chứng nhận vận chuyển vật liệu thải nguy hại vì từ chối tuân thủ các đơn đặt hàng để làm như vậy là trong phạm vi pháp lý.

Công nhân khuyết tật

Sử dụng lao động khuyết tật đòi hỏi người sử dụng lao động phải xác định rõ vai trò công việc của những người lao động này để người sử dụng lao động có thể có chỗ ở phù hợp theo quy định của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Chủ lao động vẫn có thể chấm dứt nhân viên khuyết tật từ chối thực hiện nhiệm vụ công việc bình thường miễn là chủ lao động tạo điều kiện cho phép những nhân viên này thực hiện nhiệm vụ công việc. Ví dụ, những người lao động khuyết tật không thể uốn cong để tiếp cận giấy tờ hoặc thiết bị làm việc có thể từ chối thực hiện nhiệm vụ này cho đến khi chủ nhân tăng mức giá để phù hợp với giới hạn của người lao động. Khi nhà tuyển dụng thực hiện điều chỉnh phù hợp, khuyết tật của nhân viên không phải là yếu tố trong quá trình chấm dứt.

Hợp đồng và Công nhân Công đoàn

Chấm dứt lao động hợp đồng hoặc lao động công đoàn hoạt động theo thỏa ước lao động tập thể là khó khăn hơn so với nhân viên tùy ý. Nhân viên hợp đồng và công đoàn có thể từ chối hợp pháp để thực hiện công việc không được xác định cụ thể trong các điều khoản hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể hiện có. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu trọng tài ràng buộc về mặt pháp lý thông qua Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia để giải quyết sự mơ hồ với các thỏa thuận thương lượng tập thể. Đối với lao động hợp đồng, người sử dụng lao động thường phải kiện ra tòa án dân sự để tranh luận về các điều khoản của thỏa thuận. Chấm dứt lao động công đoàn lao động hoặc nhân viên hợp đồng vi phạm thỏa thuận hợp lệ cũng có thể sử dụng lao động đất tại tòa án dân sự để trả lời các vụ kiện chấm dứt sai trái.