Quy tắc bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp nhỏ

Một doanh nghiệp nhỏ là một công ty có từ hai đến 50 nhân viên toàn thời gian, theo Bộ Y tế Texas. Số lượng nhân viên đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế tương quan với các quy tắc bảo hiểm mà bạn phải tuân thủ như một chủ doanh nghiệp nhỏ. Quy tắc cho phạm vi kinh doanh nhỏ mà nhân viên bạn phải cung cấp bảo hiểm, số tiền bạn phải đóng góp cho phí bảo hiểm của nhân viên và ngày hiệu lực của bảo hiểm.

Bảo hiểm cho nhân viên có trình độ

Các doanh nghiệp nhỏ có từ hai đến 50 nhân viên toàn thời gian phải cung cấp bảo hiểm y tế giống nhau cho tất cả nhân viên đủ điều kiện và người phụ thuộc của họ. Các nhân viên không phải lựa chọn bảo hiểm y tế. Vợ chồng và người phụ thuộc của nhân viên toàn thời gian cũng đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế. Phạm vi bảo hiểm phải trên các điều khoản và điều kiện như nhau. Theo luật pháp Texas, một chủ doanh nghiệp nhỏ không thể yêu cầu nhân viên, vợ / chồng hoặc người phụ thuộc tham gia vào chương trình bảo hiểm y tế, nhưng người ta phải cung cấp theo luật.

Mũ tăng phí

Luật pháp Texas bảo vệ các chủ doanh nghiệp nhỏ khi nói đến bảo hiểm y tế. Luật pháp Texas giới hạn số tiền bảo hiểm có thể tăng. Ở Texas, mức trần này tăng 15% đối với các khoản thanh toán phí bảo hiểm y tế mỗi năm.

Trách nhiệm thanh toán

Luật pháp không yêu cầu một chủ doanh nghiệp nhỏ phải trả tiền bảo hiểm y tế cho nhân viên. Mặc dù chủ doanh nghiệp nhỏ phải cung cấp bảo hiểm cho các công ty có từ hai đến 50 nhân viên đủ điều kiện, công ty không chịu trách nhiệm trả bất kỳ khoản tiền nào cho phí bảo hiểm của nhân viên. Tuy nhiên, các công ty bảo hiểm có thể yêu cầu nhân viên chi trả tới 50% số tiền bảo hiểm cho mỗi nhân viên. Nếu chủ lao động chọn, chủ lao động có thể trả hơn 50 phần trăm phí bảo hiểm của nhân viên. Chủ lao động được yêu cầu cung cấp bảo hiểm như nhau cho người phụ thuộc và vợ / chồng của nhân viên, nhưng chủ lao động không bắt buộc phải đóng góp cho các phí bảo hiểm này, theo luật hoặc bởi các hãng bảo hiểm.

Đăng ký nhân viên

Chủ lao động doanh nghiệp nhỏ có tới 31 ngày kể từ ngày một nhân viên bắt đầu cung cấp đăng ký bảo hiểm y tế cho nhân viên. Nếu nhân viên không đăng ký trong 31 ngày làm việc đầu tiên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên phải đợi đến một năm cho đến thời gian đăng ký mở tiếp theo. Ngay cả khi một nhân viên đăng ký trong 31 ngày làm việc đầu tiên, chủ doanh nghiệp nhỏ có thể yêu cầu nhân viên đợi 90 ngày trước khi bảo hiểm có hiệu lực.