Chức năng mà HR cố gắng hoàn thành trong bất kỳ tổ chức nào

Nhân lực là một chức năng thiết yếu trong hầu hết các tổ chức thuộc mọi quy mô. Nói chung, nhân sự là quá trình quản lý và thúc đẩy nhân viên. Một số vai trò của HR khác nhau dựa trên tổ chức, nhưng có một số chức năng phổ biến không đổi. Nếu nhân sự hiệu quả, nhân viên trên toàn công ty tạo ra kết quả tối ưu.

Quan hệ nhân viên

Phát triển văn hóa tổ chức mạnh mẽ và hệ thống quản lý hiệu quả là chức năng cốt lõi của HR. Điều này bao gồm cung cấp đào tạo và định hướng phong phú để giúp nhân viên thoải mái trong công việc, tạo cơ hội không chính thức cho nhân viên làm quen và thực hiện các chương trình huấn luyện và đánh giá mạnh mẽ cho người quản lý sử dụng với nhân viên. Tất cả những điều này giúp tăng cường sự tham gia của nhân viên và thúc đẩy tinh thần chung của nơi làm việc.

Thanh toán và lợi ích

Các chuyên gia nhân sự thường giám sát các chương trình bồi thường và lợi ích của công ty. Điều này bao gồm phát triển và giám sát lịch trình thanh toán hoặc hệ thống được sử dụng bởi công ty. Quản lý lợi ích là một thành phần chính của tổng bồi thường. Sức khỏe, nha khoa, cuộc sống và khuyết tật là một trong những bảo hiểm phổ biến được cung cấp bởi các công ty. Các lợi ích khác có thể bao gồm ngày ốm, ngày nghỉ và nghỉ tang chế. Đàm phán với các nhà cung cấp lợi ích để có được mức giá tốt nhất, giúp nhân viên đăng ký và truyền đạt cách thức lợi ích hoạt động là một trong những trách nhiệm trong lĩnh vực này.

Bảo vệ pháp lý

Nguồn nhân lực thực sự có một thành phần pháp lý mạnh mẽ. Chuyên gia cần giáo dục thường xuyên để theo kịp luật lao động. Nhân sự thường viết và xem xét hướng dẫn chính sách của công ty. Các chuyên gia nhân sự cũng thiết lập các quy trình tuyển dụng công bằng và nhất quán, tạo các quy trình tài liệu cho kỷ luật nhân viên và đánh giá chính thức, giúp bảo vệ chống lại các vụ kiện phân biệt đối xử. Các nhà quản lý đào tạo về cách tránh các rủi ro pháp lý và cập nhật chúng về bất kỳ sự phát triển mới nào trong các yêu cầu nhân sự cũng rất quan trọng.

Thuê

Nhân sự thường giám sát tất cả các khía cạnh của tuyển dụng và lựa chọn, định hướng và đào tạo nhân viên mới. Cùng với những cân nhắc về pháp lý, HR quyết định sử dụng công cụ tuyển dụng nào và loại câu hỏi và hệ thống tính điểm nào sẽ được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn. Các chuyên gia thường chỉ đạo và lãnh đạo các chương trình định hướng trong đó nhân viên tìm hiểu về triết lý và chính sách của công ty. Họ cũng giúp điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo để đảm bảo rằng mỗi người thuê mới có được mức độ đồng hóa nhất quán như nhau trong công việc của họ.