Áp phích quấy rối & chính trị tại nơi làm việc

Có một câu nói cũ về cách hai chủ đề bạn không bao giờ đưa ra trong công ty là tôn giáo và chính trị. Đây cũng là lời khuyên tốt cho một nơi làm việc. Chọn bất kỳ vấn đề chính trị nào và có ít nhất hai mặt, nếu không muốn nói là nhiều hơn. Và mặc dù không ai có thể có ý định xúc phạm, thảo luận chính trị thường có thể tạo ra nó. Một số người có thể cố ý hoặc vô tình đưa nó một bước xa hơn. Đặt áp phích chính trị có thể tạo ra sự quấy rối - và do đó các vấn đề tuân thủ pháp luật.

Vấn đề định hướng tình dục

Các vấn đề xung quanh đồng tính luyến ái và quyền của người đồng tính là vấn đề nóng bỏng trong xã hội Mỹ. Thực tiễn tốt nhất là không thảo luận về chúng tại nơi làm việc, trong đó bao gồm việc sử dụng các áp phích chính trị. Nếu ai đó ở California đăng một tấm poster ủng hộ Dự luật 8 - sáng kiến ​​gây tranh cãi để chấm dứt hôn nhân đồng tính ở California, đồng nghiệp đồng tính có thể dễ dàng phạm tội và thậm chí coi đây là mục tiêu chống lại họ, hoặc quấy rối họ tại nơi làm việc .

Cho dù người đăng các tài liệu có ý định quấy rối hay không đôi khi có thể không liên quan trong một vụ kiện hoặc khiếu nại với hội đồng lao động nhà nước. Ở California, xu hướng tình dục là một tình trạng được bảo vệ và có thể khiếu nại hội đồng lao động. Ở Texas, các thỏa thuận công đoàn và sổ tay nhân viên có các quy định về phân biệt xu hướng tình dục.

Di trú

Nhập cư là một vấn đề gây tranh cãi khác, mà trong diễn ngôn chính trị thường chạm đến vấn đề chủng tộc và nguồn gốc quốc gia. Luật liên bang và Texas tổ chức cuộc đua và nguồn gốc quốc gia khi các lớp được bảo vệ chống lại sự tuyển dụng và phân biệt đối xử nơi làm việc.

Do đó, nếu ai đó hiển thị áp phích chính trị, nút hoặc tài liệu khác liên quan đến nhập cư hoặc nhập cư bất hợp pháp, có khả năng rất cao là một số nhân viên có thể vi phạm hoặc cảm thấy bị quấy rối. Nếu một doanh nghiệp có một nhóm thiểu số đáng kể hoặc dân số nhập cư, thì áp phích chính trị đang chơi với lửa từ quan điểm pháp lý. Các vụ kiện, hành động của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang hoặc Ủy ban lực lượng lao động Texas, đều có thể.

An ninh và khủng bố

Đôi khi các vấn đề có vẻ như yêu nước và đơn giản như hỗ trợ cuộc chiến chống khủng bố của Mỹ có thể đứng ngoài cuộc tranh cãi. Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng tự hào trưng bày các áp phích khác nhau hỗ trợ đất nước, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các áp phích có thể gây khó khăn cho khủng bố sẽ không hiển thị bất kỳ định kiến ​​sắc tộc hay chủng tộc nào. Nếu một poster hiển thị bất kỳ hình ảnh nào mô tả Trung Đông, Ả Rập hoặc các nhóm dân tộc khác, đây có thể là một quả mìn nghiêm trọng.

Một công ty đặc biệt có nguy cơ bị buộc tội quấy rối nếu người sử dụng lao động, hoặc bất cứ ai đăng tài liệu, biết về các nhóm thiểu số hoặc nhân viên có nguồn gốc quốc gia khác. Họ có thể dễ dàng buộc tội quấy rối đối với công ty và bất kỳ người nào chịu trách nhiệm cho các áp phích.