Luật liên bang cho quyền của nhân viên để chia sẻ thông tin tiền lương với các nhân viên khác

Là người quản lý, có thể hiểu được lý do tại sao bạn không muốn nhân viên của mình thảo luận về khoản bồi thường của họ. Nhiều thỏa thuận việc làm được đàm phán riêng lẻ - một số nhà quản lý trả cho công nhân tốt hơn của họ nhiều hơn, bất kể kinh nghiệm của họ với công ty và chênh lệch lớn về lương có thể gây ra vấn đề về tinh thần. Mặc dù bảo lưu về xu hướng chia sẻ chi tiết tiền lương của nhân viên, luật pháp liên bang rõ ràng cấm nhà tuyển dụng hạn chế người lao động thảo luận về mức lương của họ với nhau.

Luật quan hệ lao động quốc gia

Mục 7 của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia cung cấp cho nhân viên quyền nỗ lực tổ chức và thảo luận về các điều khoản tuyển dụng của họ, bao gồm các gói lương và phúc lợi. Mục 8 của NLRA củng cố thêm quyền của nhân viên để thảo luận về các chính sách thanh toán bằng cách biến nó thành một hành vi lao động không công bằng để ban hành các chính sách cấm nhân viên thảo luận về các gói bồi thường của họ hoặc thực hiện bất kỳ nỗ lực nào khác để phá vỡ các quyền của tổ chức và thảo luận. Mặc dù các điều khoản của NLRA áp dụng cho gần như tất cả các chủ nhân, các vị trí của chính phủ Liên bang và thành phố và các trường tôn giáo được miễn trừ khỏi luật pháp.

Hạn chế đối với Quyền Phần 7

Mặc dù các quyền Phần 7 mở rộng cho nhân viên đã được tái khẳng định bằng nhiều quyết định của tòa án theo Ủy ban lực lượng lao động Texas, chủ lao động có thể hạn chế nhân viên của họ thảo luận về mức lương của họ trong thời gian họ nên làm việc, mặc dù cấm nói chuyện cụ thể về lương và để nhân viên thảo luận về việc khác các vấn đề trong khi làm việc có thể được coi là vi phạm quyền của Phần 7. Người sử dụng lao động không thể cấm nhân viên thảo luận về tiền lương của họ vào thời gian riêng của họ. Ngoài ra, nhân viên không được thảo luận về mức lương của công nhân khác trừ khi nhân viên đó chia sẻ thông tin đó với họ; thông tin lượm lặt được từ việc truy cập không đúng vào hồ sơ nhân viên bí mật có thể bị cấm.

Viết blog và Quyền Phần 7

Với khả năng gia tăng của người lao động để thảo luận về bồi thường trong một diễn đàn ảo như bảng tin trực tuyến hoặc trong các blog được duy trì cá nhân, quyền Phần 7 vẫn được áp dụng. Giống như nhà tuyển dụng không thể giới hạn nhân viên thảo luận về mức lương ở nơi làm việc, họ phải cho phép họ thảo luận về bồi thường trực tuyến. Tuy nhiên, quyền 7 không mở rộng để chê bai công khai các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty và nhân viên kết hợp thảo luận về lương với chỉ trích về hoạt động kinh doanh của chủ lao động có thể phải đối mặt với hành động kỷ luật theo quy định của chủ lao động.

Thực thi

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, không phải Bộ Lao động, đóng vai trò là tổ chức chính của quốc gia chịu trách nhiệm giám sát luật NLRA. Nhân viên cảm thấy các quyền Phần 7 của họ đã bị vi phạm thông qua kiểm duyệt hoặc bằng cách nhận hình thức kỷ luật hoặc chấm dứt sau khi thảo luận về lương và bồi thường với một nhân viên khác nên nộp đơn khiếu nại tại một trong 52 văn phòng khu vực của NLRB. Nếu NLRB xác định một nhân viên bị mất việc sau khi thực hiện các quyền Phần 7 của mình, điều đó có thể yêu cầu người sử dụng lao động phục hồi công nhân hoặc cung cấp cho công nhân các thiệt hại.