Điều gì gây ra sự hài lòng trong công việc?

Hầu hết người lao động Mỹ cảm thấy hài lòng với công việc của họ, theo khảo sát năm 2011 của Gallup. Cuộc thăm dò cho thấy 87, 5% nhân viên từ 18 tuổi trở lên hài lòng với công việc của họ. Gallup nói rằng sự hài lòng trong công việc thường tăng theo tuổi và người cao niên đã báo cáo mức cao nhất ở mức 94, 8%. Đàn ông và phụ nữ báo cáo mức độ hài lòng công việc như nhau trong cuộc khảo sát năm 2011. Mặc dù nghiên cứu của công ty cũng liên kết mức thu nhập cao hơn với mức độ hài lòng cao hơn, tiền lương không phải là yếu tố chính duy nhất dẫn đến sự hài lòng trong công việc.

Phần thưởng

Nhân viên của Cam hài lòng hơn khi họ cảm thấy họ được khen thưởng một cách công bằng cho công việc họ làm, ghi chú của Viện nghiên cứu kinh doanh quốc gia. Một cuộc khảo sát của viện với hơn 15.000 công nhân cho thấy những nhân viên cảm thấy họ được khen thưởng khá ít gặp căng thẳng liên quan đến công việc. Tuy nhiên, phần thưởng không có nghĩa là bồi thường. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, thời gian nghỉ hè và kế hoạch nghỉ hưu cũng thuộc loại này.

Cơ hội

Công nhân muốn có thể sử dụng các kỹ năng và khả năng của họ theo cách đóng góp cho tổ chức, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực nói. Ngoài các cơ hội thăng tiến, người lao động cũng muốn được thử thách trong công việc. Viện nghiên cứu kinh doanh quốc gia khuyến nghị các nhà tuyển dụng cung cấp các công việc với mức độ lãnh đạo và trách nhiệm ngày càng tăng và cho nhân viên đầy triển vọng một vai trò trong các dự án thú vị.

Giám sát

Sự hài lòng trong công việc tăng lên khi nhân viên có mối quan hệ tốt với người giám sát trực tiếp của họ. Công nhân muốn đầu vào cho các quyết định ảnh hưởng đến họ và tự do đầy đủ để thực hiện công việc của họ, khuyên NBRI. Quyền tự chủ gia tăng có thể mang lại cho nhân viên ý thức trách nhiệm cao hơn đối với kết quả công việc của họ và đến lượt mình, có thể làm tăng sự hài lòng của họ, nghiên cứu của SHRM cho thấy. Giao tiếp giữa người lao động và lãnh đạo của một tổ chức cũng đóng một vai trò mạnh mẽ trong sự hài lòng trong công việc. Người quản lý nên chia sẻ thông tin với nhân viên thường xuyên và mở ra cánh cửa cho giao tiếp hai chiều. Nhân viên cũng nên có con đường để chia sẻ phản hồi và đề xuất với quản lý.

An ninh công việc

Nhân viên thích công việc của họ hơn khi họ không lo lắng về việc mất việc. Trong khảo sát SHRM, nhân viên của các doanh nghiệp vừa và lớn đặt trọng tâm vào bảo mật công việc là yếu tố thỏa mãn công việc hơn so với công nhân tại các công ty nhỏ đã làm. Nhân viên nam coi an ninh công việc là yếu tố quan trọng hơn trong sự hài lòng so với nhân viên nữ đã làm.

Bài ViếT Phổ BiếN