Quyền phụ nữ tại nơi làm việc

Phụ nữ được hưởng hầu hết các quyền tự do ngày nay mà đàn ông thích, và đã gia nhập lực lượng lao động Mỹ để lái xe làm bác sĩ, luật sư, giáo viên, nhà thiết kế, lái xe tải và trong nhiều ngành nghề khác. Phân biệt đối xử với phụ nữ vẫn tồn tại dưới nhiều hình thức, đặc biệt là ở nơi làm việc. Phụ nữ nên biết các quyền của mình với tư cách là công nhân Hoa Kỳ và chịu trách nhiệm giúp ngăn chặn vi phạm quyền tại nơi làm việc.

Lịch sử

Phụ nữ đã làm việc trong một số khả năng ở Mỹ kể từ khi thành lập, nhưng chỉ trong các công việc mang tính chất đàn ông với mức lương rất thấp. Trong Thế chiến I, phụ nữ tham gia lực lượng lao động với số lượng cao hơn do thiếu đàn ông. Mãi đến Thế chiến II, họ mới đi làm. Trong thời kỳ này, phụ nữ đảm nhận các vị trí trước đây chỉ dành cho nam giới; 7 triệu phụ nữ tham gia lực lượng lao động, 2 triệu người trong ngành công nghiệp nặng. Họ vẫn không có quyền tại nơi làm việc chính thức cho đến khi thông qua Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Đạo luật này quy định rằng chủ nhân không được phân biệt đối xử với mọi người dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.

Ý nghĩa

Tiêu đề VII khiến nhà tuyển dụng không thể loại trừ phụ nữ đủ điều kiện khỏi bất kỳ vị trí có sẵn nào. Nhà tuyển dụng thường thuê những người đàn ông kém chất lượng hơn cho các vị trí mà phụ nữ đã ứng tuyển. Luật này trao quyền cho phụ nữ khởi kiện nếu họ cảm thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng đã loại họ khỏi vị trí dựa trên giới tính.

Tổng thống John F. Kennedy đã ký Đạo luật Trả lương công bằng vào năm 1963, trong đó tuyên bố rằng chủ lao động phải trả cho phụ nữ số tiền tương tự họ sẽ trả cho một người đàn ông ở vị trí tương tự. Trong quá khứ, các công ty trả cho phụ nữ ít hơn nhiều so với các đồng nghiệp nam của họ cho cùng một vị trí. Phụ nữ có thể kiện chủ lao động của họ nếu họ có thể chứng minh rằng một người đàn ông ở vị trí tương tự kiếm được mức lương cao hơn. Cả hai luật này làm tăng đáng kể vị thế của phụ nữ trong lực lượng lao động.

Các loại

Quyền phụ nữ tại nơi làm việc bao gồm nhiều khía cạnh, chẳng hạn như quyền làm việc nếu mang thai. Chủ nhân không thể loại trừ một phụ nữ khỏi một vị trí do mang thai miễn là cô ấy có thể thực hiện thỏa đáng. Chủ lao động không thể từ chối tuyển dụng bất kỳ người nào do tình trạng hôn nhân, giới tính hoặc tuổi tác.

Ngoài ra, một nhân viên của bất kỳ công ty nào mà một người phụ nữ làm việc có thể không quấy rối tình dục người phụ nữ bằng bất kỳ cách nào. Điều này bao gồm một môi trường làm việc thù địch, nơi người phụ nữ phải chịu đựng những bình luận, đụng chạm hoặc tài liệu tình dục, cũng như những tiến bộ tình dục không mong muốn khiến cô ấy sợ mất việc nếu không tuân thủ. Phụ nữ nên báo cáo tất cả các tiến bộ của loại này cho Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng hoặc người giám sát.

Lợi ích

Vì quyền công sở, phụ nữ thích tự do làm việc ở hầu hết mọi vị trí họ chọn. Họ gia nhập lực lượng vũ trang, làm tài xế taxi, sở hữu doanh nghiệp và trở thành giám đốc điều hành trong các tập đoàn lớn. Khi tình trạng tài chính của phụ nữ tăng lên, phúc lợi của gia đình, trẻ em và quốc gia cũng vậy.

Cân nhắc

Theo Hỗ trợ quấy rối tình dục, một nhóm hỗ trợ phi lợi nhuận cho các nạn nhân bị quấy rối tình dục, chỉ 5% đến 15% nạn nhân của quấy rối tình dục tại nơi làm việc báo cáo những vi phạm này cho chủ nhân của họ hoặc chính quyền thích hợp vì sợ bị chế giễu, mất việc hoặc không tin. Tất cả nạn nhân của quấy rối tình dục nên nghiêm túc xem xét báo cáo nó. Thực hiện bước này bảo vệ lực lượng lao động của Mỹ khỏi vi phạm quyền tại nơi làm việc.