Trình độ nhân sự cao nhất là gì?

Trong một tập đoàn, các chuyên gia nhân sự chịu trách nhiệm duy trì mức độ việc làm và thuê nhân công lành nghề để hoàn thành các mục tiêu của công ty. Quản lý nguồn nhân lực hiệu quả là rất quan trọng đối với một tổ chức trong thời gian thay đổi, chẳng hạn như sáp nhập công ty. Mức độ cao nhất của việc làm nhân sự đưa ra các quyết định có thể ảnh hưởng đến thực tiễn việc làm của toàn bộ tổ chức.

Tiến bộ

Mức độ việc làm cao nhất cho các chuyên gia nhân sự bao gồm các vị trí như giám đốc nhân sự hoặc giám đốc quan hệ công nghiệp. Một số nhà quản lý nhân sự tại các công ty lớn chuyển sang vai trò điều hành với công ty hoặc tập đoàn của họ. Trang web Reference for Business chỉ ra rằng con đường sự nghiệp từ trợ lý giám đốc nhân sự đến một vị trí cấp cao nhất, chẳng hạn như phó chủ tịch nhân sự có thể mất từ ​​15 đến 20 năm để hoàn thành.

Lương

Mức lương trung bình cho các nhà quản lý nhân sự làm việc tại Hoa Kỳ trong năm 2010 là 108.600 đô la mỗi năm, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. 25% người quản lý nhân sự có thu nhập cao nhất kiếm được mức lương ít nhất 130.090 đô la mỗi năm, tương đương 62, 54 đô la mỗi giờ, tính đến tháng 5 năm 2010. Các ngành công nghiệp cung cấp mức lương cao nhất cho các nhà quản lý nhân sự bao gồm các nhà sản xuất ô tô, công viên giải trí, cũng như quỹ bảo hiểm và lợi ích nhân viên.

Vai trò cấp cao

Các nhà quản lý nhân sự cấp cao thường đảm nhận các nhiệm vụ tác động đến toàn bộ tổ chức doanh nghiệp. Ví dụ, các nhà quản lý nhân sự có thể đóng vai trò là người hỗ trợ tranh chấp cho nhân viên cấp cao cũng như huấn luyện viên cho các giám đốc điều hành hàng đầu của công ty. Các nhà quản lý nhân sự cấp cao làm việc cho các tổ chức đa quốc gia cũng phải xem xét hậu quả của toàn cầu hóa cũng như làm mất lòng các công ty của họ, các quyết định có thể ảnh hưởng đến mức lương và tính chất việc làm cho toàn bộ công ty.

Chứng nhận

Triển vọng thăng tiến cho các vị trí quản lý nhân sự cấp cao có thể được cải thiện cho một chuyên gia bằng cách kiếm được chứng nhận từ các tổ chức công nghiệp khác nhau. Ví dụ, Hiệp hội các nhà điều hành doanh nghiệp cung cấp bốn chương trình văn bằng khác nhau trong quản lý nguồn nhân lực. Các tổ chức khác cung cấp chứng nhận trong quản lý nguồn nhân lực bao gồm Tổ chức quốc tế về các kế hoạch lợi ích nhân viên, Hiệp hội đào tạo và phát triển Hoa Kỳ và Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực. Nhiều trường đại học cũng cung cấp bằng tốt nghiệp và chương trình tiến sĩ về quản lý nguồn nhân lực.

Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự

Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145, 220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Năm 2016, 136.100 người được tuyển dụng ở Mỹ làm quản lý nhân sự.