Bộ phận nhân sự có xử lý các yêu cầu bồi thường của người lao động trong một công ty không?

Bảo hiểm bồi thường cho công nhân bảo vệ những nhân viên bị thương trong công việc. Quản lý chi phí bồi thường và yêu cầu bồi thường của công nhân trong các công ty lớn liên quan đến bộ phận quản lý rủi ro và an toàn để giảm thiểu rủi ro thương tích, nguồn nhân lực để đảm bảo nhân viên nhận được lợi ích và các luật liên quan đến công việc được tuân thủ và bộ phận pháp lý để giải quyết với công ty bảo hiểm và bất kỳ vụ kiện nào nảy sinh. Đối với một công ty nhỏ, chủ sở hữu có thể xử lý tất cả các khu vực này.

Các công ty có sự tham gia của HR

Nếu doanh nghiệp đủ lớn để có bộ phận nhân sự, quản lý nhân sự thường đi đầu trong việc xử lý các yêu cầu bồi thường của công nhân. Vai trò của họ là đảm bảo rằng một nhân viên bị thương được chăm sóc y tế và được đối xử công bằng. Nhân sự cũng chịu trách nhiệm đảm bảo rằng nhân viên nhận được sự bảo vệ theo bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể nào, Đạo luật về Người khuyết tật Mỹ, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, bất kỳ luật pháp nhà nước thích hợp nào và các kế hoạch lợi ích của công ty. Họ làm việc trên bất kỳ chỗ ở hoặc đào tạo cần thiết để giúp nhân viên trở lại công việc của mình hoặc trong khả năng khác càng sớm càng tốt.

Sự tham gia của chủ sở hữu

Tìm kiếm trên các yêu cầu bồi thường của công nhân trực tuyến và kết quả bao gồm nhiều công ty luật sẵn sàng giúp đỡ bất kỳ nhân viên bị thương, không hài lòng. Các chủ doanh nghiệp nhỏ cần chú trọng xử lý khiếu nại một cách nhanh chóng và công bằng để tránh các vụ kiện. Có thêm khuyến khích giảm thiểu chi phí comp của công nhân trong tương lai vì kinh nghiệm khiếu nại. Nếu công ty có một bộ phận pháp lý, liên quan đến họ sớm để đảm bảo luật pháp được tuân thủ và tránh các vụ kiện.