Ngày mặc quần áo như một tăng cường tinh thần

Thái độ đối với việc ăn mặc cho doanh nghiệp đã thay đổi đáng kể trong những năm qua. Ngày xửa ngày xưa, hầu hết các nơi làm việc đều yêu cầu những bộ vest, cà vạt, váy, váy, quần áo và trang phục công sở khác. Thứ Sáu thông thường đã trở thành chủ yếu của nhiều tuần làm việc, nhưng ngày ăn mặc có thể được mở rộng sang các tình huống khác như một cách để thưởng cho nhân viên làm việc tốt, từ đó thúc đẩy tinh thần.

Kinh doanh bình thường

Đối với các doanh nghiệp yêu cầu trang phục kinh doanh chính thức hơn, ngày ăn mặc được thiết kế để cho nhân viên của họ thoát khỏi các mối quan hệ thông thường, quần áo và các bẫy khác. Trang phục công sở thông thường có thể liên quan đến khakis hoặc quần lửng và áo sơ mi cài nút cho nam, quần hoặc váy và áo sơ mi đẹp cho nữ. Loại công ty sẽ giúp ra lệnh cho những gì cấu thành bình thường. Một số có một trang phục giản dị mỗi ngày. Đối với các doanh nghiệp chính thức hơn, thứ Sáu là một lựa chọn phổ biến như một ngày bình thường, nhưng họ có thể làm điều đó vào những lúc khác như một kỹ năng.

Lý do

Thứ sáu thông thường là một cách để thưởng cho nhân viên trên cơ sở liên tục. Nó đánh dấu sự khởi đầu của cuối tuần với một sự hối hận từ các tiêu chuẩn. Ngày mặc quần áo có thể là dịp để các nhà gây quỹ từ thiện trên toàn công ty giúp gắn kết các nhân viên để hỗ trợ cho một lý do chính đáng. Ngày thường cũng có thể là phần thưởng cho việc đạt được mục tiêu bán hàng, kết thúc thành công một dự án lớn hoặc hiện thực hóa bất kỳ thành tựu nào khác.

Lợi ích

Ngày mặc quần áo là một sự thúc đẩy tinh thần không cần đầu tư từ doanh nghiệp. Nhân viên cảm nhận những ngày bình thường là một lợi ích và phần thưởng cho công việc khó khăn. Nó thúc đẩy ý thức cộng đồng giữa họ và cho phép họ thể hiện cá nhân hơn một chút. Các doanh nghiệp ở vùng khí hậu nóng có thể thực hiện các mùa ăn mặc để làm cho nhân viên thoải mái hơn vào những thời điểm đó. Sự thoải mái về thể chất có thể chuyển thành năng suất cao hơn. Nhân viên cũng đánh giá cao sự tiết kiệm từ việc mua ít hàng may mặc chính thức.

Các vấn đề thế hệ

Nơi làm việc với các thế hệ hỗn hợp cũng phải đối phó với những ý tưởng tương phản về những gì tạo nên kinh doanh bình thường. Người lao động lớn tuổi có thể cảm thấy một chiếc áo khoác thể thao hoặc áo khoác phù hợp vẫn được yêu cầu; công nhân trẻ hơn có thể nghiêng về quần jean hoặc váy ngắn hơn. Một số công nhân lớn tuổi thoải mái hơn khi ở trang trọng, ngay cả trong những ngày bình thường. Xử lý các vấn đề này trước khi chúng trở thành một vấn đề; trao đổi với nhân viên về những gì phù hợp. Ngày thường là để cải thiện tinh thần, không nuôi dưỡng sự oán giận.

Quy định trang phục

Ngày mặc quần áo không phải là miễn phí cho tất cả. Ở một số nơi làm việc, có thể thích hợp mặc quần lửng và áo sơ mi cài nút vào những ngày bình thường, nhưng không phù hợp để mặc quần jean, dép hoặc quần short. Đừng để nhân viên đoán. Xác định những gì phù hợp với loại hình kinh doanh của bạn và liệu nhân viên sẽ tương tác với khách hàng vào những ngày bình thường. Bạn vẫn muốn dự án một cái nhìn chuyên nghiệp cho khách hàng. Đặt ra các hướng dẫn cho những ngày ăn mặc trong quy tắc trang phục kinh doanh chính thức và hướng dẫn nhân viên và bao quát chủ đề trong quá trình đào tạo.