Ý nghĩa kinh tế của việc thực hiện tiền lương tối thiểu

Việc thực hiện lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp nhất đến nền kinh tế là thất nghiệp trong lao động trẻ và lao động phổ thông. Hai quan điểm chính cho và chống lại việc thực hiện tiền lương tối thiểu là các nhà kinh tế bên cung cho rằng việc tăng mức lương tối thiểu làm tăng thất nghiệp, và các nhà kinh tế bên cầu cho rằng tăng lương tối thiểu làm giảm mức nghèo và giảm mức thiếu việc làm. Nhà kinh tế học Craig Garthwaite lập luận trước đây, trích dẫn nhà kinh tế đồng nghiệp và người đoạt giải Nobel Gary Becker, "mức lương tối thiểu cao hơn sẽ làm giảm thêm cơ hội việc làm của người lao động với ít kỹ năng."

Biện pháp thất nghiệp

Thất nghiệp được đo thành sáu loại tại Hoa Kỳ. Con số quen thuộc nhất đối với người tiêu dùng tin tức Mỹ là tỷ lệ U-3 chi tiết người lao động thất nghiệp tích cực tìm kiếm việc làm. Biện pháp thất nghiệp rộng hơn và chính xác hơn là tỷ lệ U-6. U-6 bao gồm tỷ lệ U-3 cộng với những người lao động chán nản, những người đã ngừng tìm kiếm việc làm, những người lao động gắn bó, những người không tìm kiếm gần đây nhưng có thể làm việc và những người lao động thiếu việc làm, những người có việc làm bán thời gian hoặc tạm thời nhưng muốn vị trí toàn thời gian.

Cấp độ việc làm

Mức độ việc làm có mối quan hệ trực tiếp, nghịch đảo với mức lương tối thiểu và tác động không tương xứng đến những người lao động trẻ và không có kỹ năng. "Đồng thuận kinh tế từ lâu đã liên kết tiền lương tối thiểu cao hơn với tỷ lệ thất nghiệp cao hơn", theo Tạp chí Phố Wall. Khi nhiệm vụ lương tối thiểu tăng lên, lao động trẻ và không có kỹ năng chiếm tỷ lệ lớn hơn trong nhóm thất nghiệp. Bởi vì những công nhân này không có kỹ năng và có ít kinh nghiệm, các doanh nghiệp nhỏ thích tuyển dụng những người có kinh nghiệm hơn. Điều này cũng ảnh hưởng đến mức thất nghiệp vì những người lao động có kinh nghiệm phải chấp nhận các vị trí được trả lương thấp hơn để tránh bị mất việc hoàn toàn rơi vào nhóm "thiếu việc làm".

Thị trường lao động

Giống như các sản phẩm nông nghiệp, như thịt bò và sản xuất, lao động là một loại hàng hóa vì nó dựa trên nhu cầu hiện tại và tương lai. Khi một hàng hóa có nhu cầu cao, giá của nó tăng lên; khi một hàng hóa có nhu cầu thấp, giá của nó đi xuống. Lao động là đối tượng của các lực lượng thị trường tương tự; trong thời kỳ kinh tế khó khăn, lao động trở nên đắt đỏ hơn và các doanh nghiệp nhỏ phải trả cho những người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm nhiều hơn. Khi nền kinh tế trải qua thời kỳ suy thoái, lao động trở nên ít tốn kém hơn.

Mức nghèo

Một nghiên cứu năm 2003 được thực hiện bởi Quỹ Di sản, một nhóm chuyên gia tư duy kinh tế, cho thấy chỉ 15% trong số những người có mức lương tối thiểu được hưởng lợi từ mức lương tối thiểu tăng lên khi hơn 70% tổng số người có mức lương tối thiểu cư trú trong các hộ gia đình có thu nhập Cao hơn 50% so với mức nghèo. Kết quả nghiên cứu kết luận rằng tăng lương tối thiểu không giúp các gia đình thoát khỏi đói nghèo. Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ xác định mức nghèo năm 2009 là các cá nhân kiếm được dưới 10.830 đô la. Do đó, một công nhân ở Texas có mức lương tối thiểu sẽ vượt quá mức nghèo của một người là $ 510 mỗi năm.

Hiệu ứng giá

Mức lương tối thiểu tác động đến giá cả cũng như thị trường lao động và tỷ lệ thất nghiệp. Các tập đoàn lớn và doanh nghiệp nhỏ không thể hoặc không sẵn lòng hấp thụ chi phí của mức lương tối thiểu cao hơn chỉ đơn giản là chuyển chi phí cho người tiêu dùng. Các sản phẩm và dịch vụ cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp nhỏ được điều chỉnh tăng lên để bù đắp hoặc trang trải chi phí tiền lương cao hơn, làm mất giá đồng đô la và sức mạnh chi tiêu của người tiêu dùng. Người tiêu dùng phải đối mặt với giá cao hơn đánh giá lại chi tiêu của họ và chọn các mặt hàng để tiếp tục mua và để tránh mua.