Khái niệm EEO

Nguyên tắc cơ hội việc làm bình đẳng, hay EEO, được quy định theo một số luật liên bang và trong luật pháp tiểu bang. Nó bảo vệ người xin việc và nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác và di truyền. Các khái niệm cơ bản của EEO bao gồm cả giai đoạn tuyển dụng và đối xử với nhân viên một khi họ có việc làm. Các doanh nghiệp có trách nhiệm đối phó công bằng với người nộp đơn và nhân viên và đảm bảo rằng nhân viên tuân theo các hướng dẫn EEO tương ứng. Các doanh nghiệp nhỏ vẫn có thể chứng minh sự tuân thủ ngay cả khi lực lượng lao động nhỏ của họ không đa dạng như lực lượng lao động tại các tập đoàn lớn.

Truy cập bằng nhau

Khái niệm tiếp cận bình đẳng với việc làm theo EEO áp dụng cho người xin việc. Nhà tuyển dụng không được phép ưu tiên cho các ứng viên dựa trên tám đặc điểm mà EEO cấm phân biệt đối xử. Truy cập bằng nhau có nghĩa là không tìm kiếm ứng viên cũng như tiêu chí đánh giá có thể ủng hộ các nhóm cụ thể. Nếu một người sử dụng lao động tuyên bố thỏa mãn EEO, nhưng duy trì một lực lượng lao động không phản ánh dân số đa dạng, anh ta có thể phải chứng minh rằng các thủ tục xin việc làm của mình không phân biệt đối xử.

Lợi ích tương đương

Khi doanh nghiệp đã chấp nhận người nộp đơn xin việc, họ không thể sử dụng bất kỳ đặc điểm nào trong tám đặc điểm không phân biệt đối xử để trao lương cao hơn hoặc các lợi ích khác cho nhân viên. Tất cả nhân viên phải được đối xử bình đẳng. Các công ty chỉ có thể thưởng khuyến mãi, lợi ích và tăng lương dựa trên các yếu tố trung lập như hiệu suất, hợp tác thành công với các công nhân khác hoặc hoàn thành đúng thời hạn của các dự án. Các công ty phải đánh giá các tiêu chí của họ để trao giải thưởng lợi ích và có thể chứng minh rằng họ không phân biệt đối xử.

Đối xử bình đẳng

Các công ty phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử bình đẳng độc lập với các đặc điểm bị cấm phân biệt đối xử. Điều này bao gồm các thủ tục đánh giá công bằng, chính sách kỷ luật bình đẳng và hướng dẫn không phân biệt đối xử cho các hoạt động. Công ty phải xuất trình tài liệu rằng họ đã tuân theo các hướng dẫn không phân biệt đối xử. Ngoài ra, nó đảm bảo tất cả các nhân viên tuân thủ các hướng dẫn. Khi kết quả chỉ ra rằng một nhóm cụ thể là một mục tiêu không công bằng, công ty phải điều chỉnh tài liệu và thực tiễn của mình.

Trách nhiệm

Công ty có trách nhiệm đảm bảo áp dụng các quy trình cơ hội việc làm bình đẳng trong suốt các hoạt động của mình. Một số công ty cố gắng tránh một số khía cạnh phân biệt đối xử bằng cách không yêu cầu, hoặc bao gồm, thông tin về các đặc điểm ứng viên nhất định trong đơn xin việc. Các công ty khác nhắm đến kết quả không phân biệt đối xử bằng cách tìm kiếm ứng viên phản ánh sự đa dạng của dân số mà họ đến. Nếu lực lượng lao động của họ không đa dạng - hoặc nếu bồi thường, kỷ luật hoặc các yếu tố khác gợi ý về sự phân biệt đối xử có thể xảy ra - thì công ty phải có trách nhiệm chứng minh rằng thực tế không phân biệt đối xử.