Tác động của việc phá sản đối với nhân viên

Nếu chủ lao động của bạn tuyên bố phá sản, có rất ít nghi ngờ rằng điều này sẽ làm gián đoạn cuộc sống của bạn. Không chỉ có khả năng bạn sẽ phải tìm việc làm mới, mà bạn sẽ có những mối quan tâm khác liên quan đến các khoản đầu tư và lợi ích bên lề mà bạn sẽ cần xem xét. Một số biện pháp bảo vệ được đưa ra cho bạn rằng chính phủ liên bang đã bắt buộc, nhưng bạn phải đưa ra một số quyết định nhất định liên quan đến chúng rất quan trọng đối với bạn và gia đình bạn.

Loại hồ sơ

Xác định xem công ty có nộp đơn giải thể theo Chương 7 của mã phá sản liên bang hay đang nhắm đến việc duy trì hoạt động kinh doanh bằng cách nộp đơn sắp xếp lại nợ theo Chương 11. Một trong hai sẽ ảnh hưởng đến tình trạng của bạn. Nếu công ty đang nộp đơn xin giải thể, bạn nên bắt đầu ngay lập tức để tìm kiếm một công việc mới. Tuy nhiên, nếu nó được đệ trình từ việc sắp xếp lại các khoản nợ của mình, bạn có thể được hưởng lợi từ việc mua lại nhân viên nếu công ty có ý định giảm nhân viên, trong tương lai. Hãy chắc chắn về việc nộp đơn của công ty trước khi bạn hành động.

Kế hoạch nghỉ hưu

Xác nhận rằng các khoản thanh toán bạn đã thực hiện cho kế hoạch nghỉ hưu của bạn đã được gửi đến người ủy thác của chương trình hoặc cho công ty bảo hiểm. Tất cả cùng, đóng góp của bạn nên tách biệt với tiền của chính công ty vì chúng phải tuân theo yêu cầu của chủ nợ và đóng góp của bạn thì không. Hơn nữa, nếu công ty có nghĩa vụ thực hiện thanh toán thay cho bạn, họ cũng nên được đặt sang một tài khoản riêng. Cuối cùng, với việc công ty tuyên bố phá sản, bạn sẽ tự động nhận 100% số tiền mà chủ lao động của bạn đóng góp, ngay cả khi bạn được hưởng một tỷ lệ nhỏ hơn nếu bạn rời công ty sớm.

Bảo hiểm y tế

Biết lựa chọn của bạn liên quan đến bảo hiểm sức khỏe của bạn. Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn chấm dứt một số chương trình bảo hiểm y tế, bạn có thể tham gia một chương trình khác mà công ty cung cấp. Hơn nữa, nếu bạn bị sa thải, bị sa thải hoặc bị buộc phải mất ít giờ hơn, bạn có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm COBRA theo chính sách hiện tại của công ty bạn. Đối với nhiều người, đây là một lựa chọn đắt tiền. Do đó, nếu người phối ngẫu của bạn được bảo hiểm theo một chương trình, bạn có thể đủ điều kiện bảo hiểm theo chính sách đó. Trong mọi trường hợp, nếu bạn bị chấm dứt, bạn phải cho nhà tuyển dụng biết kế hoạch bảo hiểm của bạn trong vòng 30 ngày kể từ khi bạn mất bảo hiểm.

Đàm phán

Hãy chuẩn bị để thương lượng nếu bạn sắp bị chấm dứt hoặc bạn được cung cấp một gói thôi việc. Ví dụ, cố gắng kéo dài thời gian chấm dứt của bạn. Nếu bạn được đào tạo để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, bạn có thể gặp khó khăn trong việc thay thế công việc hiện tại. Yêu cầu công ty xem xét chọn các chi phí giáo dục cần thiết cho một nghề nghiệp mới. Cuối cùng, hãy thử kéo dài thời gian khi công ty hoàn tất giá trị khoản đóng góp 401k của bạn, điều này sẽ cho phép bạn đóng góp cho công ty sẽ có những lợi thế về thuế nhất định.