Các vấn đề đạo đức về bảng câu hỏi về thái độ của nhân viên

Bảng câu hỏi về thái độ của nhân viên là các cuộc khảo sát mà một số nhà tuyển dụng phân phối cho người lao động như một thước đo cảm xúc và các vấn đề khó hoặc không thể đo lường được trong các đánh giá hiệu suất của nhân viên tiêu chuẩn. Mặc dù bảng câu hỏi về thái độ cần bao gồm các vấn đề đạo đức như một phần nội dung của chúng, nhưng cũng có những cân nhắc về đạo đức mà nhà tuyển dụng phải giải quyết trong việc tạo và quản lý bảng câu hỏi.

Bảo mật

Một trong những vấn đề đạo đức quan trọng mà nhà tuyển dụng phải đối mặt khi quản lý các câu hỏi về thái độ là bảo mật cho người trả lời. Công nhân có thể cần đánh giá các đồng nghiệp, lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp của họ để thể hiện thái độ của họ và hoàn thành các cuộc khảo sát. Tuy nhiên, việc cung cấp thông tin này cho những người khác trong tổ chức khiến nhân viên đưa ra những câu trả lời không đầy đủ và không trung thực. Người sử dụng lao động có thể sử dụng các công ty khảo sát bên ngoài để đảm bảo rằng các nhà quản lý và giám sát viên không thể truy cập vào các câu hỏi về thái độ mà nhân viên của họ điền vào.

Công bằng

Công bằng là một vấn đề đạo đức quan trọng khác đối với các nhà tuyển dụng sử dụng bảng câu hỏi thái độ. Các câu hỏi không nên dẫn người tham gia khảo sát về các câu trả lời nhất định hoặc đề xuất rằng các câu trả lời tích cực hơn sẽ giúp câu hỏi dễ hoàn thành hơn. Điều này phụ thuộc vào từ ngữ của từng câu hỏi, cũng như cấu trúc tổng thể của bảng câu hỏi. Để tránh thiên vị, nhà tuyển dụng có thể dựa vào các mẫu câu hỏi thái độ hoặc rút ra từ các câu hỏi bằng văn bản mà các chuyên gia đã đưa ra để tạo ra kết quả trung thực, hữu ích.

Văn hóa đạo đức

Một trong những vấn đề mà một bảng câu hỏi thái độ cố gắng tiết lộ thông tin là văn hóa đạo đức của một doanh nghiệp, trong đó đề cập đến những kỳ vọng và thực tiễn đạo đức đã được thiết lập, khi nhân viên quan sát chúng trong cuộc sống làm việc hàng ngày. Vấn đề này có thể ở dạng câu hỏi về việc người lao động tin tưởng lãnh đạo của họ như thế nào, họ có bao nhiêu niềm tin vào hành vi đạo đức từ chủ sở hữu và giám đốc điều hành, và liệu họ có cảm thấy thoải mái khi liên kết với nơi kinh doanh của họ. Loại câu hỏi này có thể tiết lộ rất nhiều về cách người lao động nhìn nhận bản thân trong một cấu trúc công ty và liệu họ có khả năng thúc đẩy các thực hành đạo đức trong công việc của họ hay không.

Động lực

Động lực của công nhân là một vấn đề đạo đức lớn khác mà các cuộc điều tra thái độ có thể đánh giá. Công nhân có trách nhiệm đạo đức để đưa ra những nỗ lực tốt nhất của họ để hoàn thành nhiệm vụ và làm việc hướng tới mục tiêu của tổ chức. Tuy nhiên, nhiều thứ có thể ngăn cản động lực. Chúng bao gồm thiếu trách nhiệm, cảm giác bị đánh giá thấp, thiếu tự tin trong kinh doanh nói chung và thiếu quan tâm đến đồng nghiệp và thành công nhóm. Đơn giản chỉ cần hỏi nhân viên nếu họ cảm thấy có động lực làm việc chăm chỉ có thể nói rất nhiều về việc doanh nghiệp xử lý quan hệ nhân viên tốt như thế nào.