Một số thuộc tính nơi làm việc là gì?

Nhân viên có tay nghề cao, có trình độ cao rất khó tìm và thậm chí khó giữ hơn. Trong thị trường việc làm khó khăn hiện nay, các công ty thành công cần giảm chi phí và chi phí trong khi vẫn giữ được lực lượng lao động tinh gọn của các chuyên gia hàng đầu. Có một số thuộc tính quan trọng tại nơi làm việc mà các công ty thành công cung cấp cho nhân viên của họ để giữ cho các ngôi sao sáng nhất của họ hạnh phúc.

Lợi ích chất lượng

Ngoài mức lương cạnh tranh, nhân viên tìm kiếm lợi ích chất lượng, chẳng hạn như các lựa chọn phong phú cho chăm sóc sức khỏe và nha khoa, và các lựa chọn hợp lý để đưa gia đình vào các chương trình y tế của họ. Cung cấp nhiều tùy chọn cho các chương trình y tế, bao gồm các tài khoản chi tiêu y tế linh hoạt, các tùy chọn HMO và PPO, cung cấp cho nhân viên khả năng lựa chọn các chương trình phù hợp nhất với gia đình và nhu cầu y tế của chính họ. Mức lương tốt rất quan trọng, nhưng khi kết hợp với lợi ích y tế, chúng làm tăng khả năng nhân viên sẽ báo cáo sự hài lòng với nơi làm việc của họ.

Mềm dẻo

Chăm sóc trẻ em rất tốn kém và nhân viên đánh giá cao sự linh hoạt mà một số nhà tuyển dụng cung cấp bằng cách cho phép lịch trình làm việc linh hoạt. Linh hoạt để chăm sóc gia đình là một thuộc tính quan trọng tại nơi làm việc được tìm thấy trong cả hai lĩnh vực vì lợi nhuận và phi lợi nhuận. Làm việc từ xa và chia sẻ công việc là những lựa chọn có thể phục vụ một nhân viên có con nhỏ ở nhà hoặc người thân cao tuổi. Ngoài ra, lịch làm việc linh hoạt cho phép nhân viên tiếp tục làm việc trong khi đi học.

Niềm tin vào tổ chức và quản lý

Mọi người đều muốn cảm thấy tốt về công việc của họ và tạo ra một môi trường nuôi dưỡng niềm tin mãnh liệt vào tổ chức và nhà tuyển dụng là một thuộc tính quan trọng tại nơi làm việc. Sự hài lòng và lòng trung thành của công việc được tăng cường bởi niềm tự hào về một vị trí, cho dù đó là hoạt động cho một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ cho một khu vực dân cư mà nhân viên cảm thấy mạnh mẽ, hoặc liệu nó có làm việc cho những người chủ có niềm tin đạo đức hay đạo đức mạnh mẽ mà nhân viên liên kết với. Một niềm tin vào người giám sát hoặc ông chủ của một người có thể quan trọng như niềm tin vào chính tổ chức. Làm việc cho một người được tôn trọng có thể là một lợi ích lớn cho nhân viên.

Tiến bộ

Tạo cơ hội thăng tiến và khuyến khích sự phát triển chuyên nghiệp là những thuộc tính quan trọng tại nơi làm việc. Tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và phát triển các kỹ năng mới, và sử dụng các giai đoạn tăng trưởng để mở các vị trí chuyên nghiệp để nhân viên giỏi tiến lên. Nó có thể giữ cho nhân viên trung thành với một tổ chức hơn là nhìn về phía các công ty khác.