Nguyên nhân của sự hài lòng trong công việc là gì?

Tiền không phải lúc nào cũng là nguyên nhân chính của sự hài lòng trong công việc. Khi nhân viên dành phần lớn thời gian thức dậy tại nơi làm việc, họ cần nhiều hơn một mức lương để thỏa mãn họ. Sử dụng tài năng của họ, tham gia vào các dự án đầy thách thức, khuyến khích và tạo ra một môi trường thân thiện và tôn trọng với mức độ căng thẳng thấp là một trong những lý do khiến nhân viên của bạn sẽ vui mừng xuất hiện mỗi ngày để đóng góp vào thành công cuối cùng của công ty.

Văn hóa công ty

Khi nhân viên thích đồng nghiệp của họ và tìm thấy điểm tương đồng giữa các đồng nghiệp và người giám sát, họ có xu hướng hài lòng hơn trong công việc. Khi nhân viên kết nối với đồng nghiệp và phát triển mối quan hệ cá nhân, họ thường hạnh phúc hơn trong công việc. Sự hài lòng trong công việc nói chung cũng tương quan với việc nhân viên hòa hợp với người giám sát trực tiếp của họ như thế nào. Thuê người quản lý và chủ doanh nghiệp nhỏ nên tìm kiếm nhân viên có nền tảng và thị hiếu tương tự như nhân viên hiện tại của họ và thuê những người sẽ dễ dàng phù hợp với văn hóa công ty hiện tại.

Công việc thú vị

Nhân viên hài lòng nhất khi họ thấy công việc của họ thú vị. Khả năng giữ lại một số quyền tự chủ nhất định cho phép người lao động phát triển những thách thức của riêng họ và tìm cách vượt qua những trở ngại, dẫn đến trải nghiệm làm việc thỏa mãn hơn. Những thách thức và sự đa dạng trong công việc hàng ngày cũng giúp công việc trở nên thú vị. Mặc dù bản chất của các công việc cụ thể có thể không dẫn đến một ngày làm việc đa dạng, các nhà quản lý thành công nên tìm cách tăng thách thức cho người lao động và thay đổi thói quen hàng ngày của họ để cung cấp một loạt trách nhiệm.

Phần thưởng và ưu đãi

Mặc dù tiền lương có thể không phải luôn luôn là lý do chính của người lao động để thỏa mãn công việc, nhưng điều đó không gây hại. Các ưu đãi bao gồm tiền thưởng và tăng lương thường xuyên có thể giúp nhân viên vượt qua thái độ kém đối với các lĩnh vực khác, ít thú vị hơn trong công việc của họ. Khi công nhân nhận được phần thưởng cho một công việc được thực hiện tốt, họ thường cảm thấy hài lòng hơn với công việc của họ. Các ưu đãi như có được một không gian văn phòng tốt hơn, một vài ngày nghỉ thêm và các đặc quyền khác có thể làm tăng đáng kể sự hài lòng trong công việc của người lao động. Tùy chọn cổ phiếu và chia sẻ lợi nhuận có thể cung cấp cho nhân viên cảm giác sở hữu trong công ty và mang lại sự hài lòng ngày càng tăng khi kết quả công việc của họ hiển thị trong một tấm séc.

Căng thẳng nhẹ

Nhân viên cảm thấy căng thẳng liên tục và áp lực phải thực hiện tại nơi làm việc có thể phát triển sự thờ ơ, mệt mỏi, căng cơ, đau đầu, vấn đề lạm dụng chất và huyết áp cao. Sự hài lòng trong công việc tăng lên khi nhân viên có thể tận hưởng một môi trường không căng thẳng, trong đó họ biết rằng họ được đánh giá cao và họ không sợ mất việc nếu họ phạm sai lầm. Công nhân có thể sử dụng các kỹ thuật để tự chăm sóc bản thân, chẳng hạn như ăn một chế độ ăn uống lành mạnh, loại bỏ suy nghĩ tiêu cực và giải quyết xung đột khi chúng phát sinh. Đồng thời, với tư cách là một ông chủ, bạn có thể duy trì giao tiếp cởi mở và rõ ràng, cung cấp cho nhân viên một số quyền kiểm soát đối với sản xuất của họ và thường xuyên khen ngợi công nhân hiệu quả.