Ví dụ về tính liêm chính trong người quản lý

Ngoài năng lực công việc, chuyên môn và thông tin chức năng, các nhà quản lý thành công còn có những đặc điểm cá nhân làm nền tảng cho kỹ năng lãnh đạo của họ. Tính toàn vẹn là một trong những đặc điểm đáng chú ý ở các nhà lãnh đạo, những người cũng thể hiện cam kết vững chắc với các nguyên tắc kinh doanh. Minh họa về tính toàn vẹn của người quản lý có thể được tìm thấy trong quá trình tương tác với các đồng nghiệp, đồng nghiệp và cấp dưới, cũng như công chúng, trong và ngoài nơi làm việc.

Phản hồi của nhân viên

Người quản lý có hai trách nhiệm chính: quản lý chức năng bộ phận và quản lý con người. Mặc dù cân bằng cả hai có thể khó khăn, một trong những thách thức lớn nhất mà các nhà quản lý gặp phải là quản lý lực lượng lao động. Nhân viên tìm đến các nhà quản lý để được hướng dẫn, phản hồi trung thực và lãnh đạo. Các nhà quản lý dẫn đầu với các đánh giá hiệu suất tiếp cận toàn vẹn với sự thẳng thắn, trung thực và thẳng thắn trong việc cung cấp phản hồi cho nhân viên của họ. Một ví dụ về tính liêm chính trong một người quản lý tiến hành đánh giá hiệu suất thường xuyên là một người dành đủ thời gian để xem xét hiệu suất của nhân viên để chuẩn bị đánh giá khách quan và thực tế. Người quản lý trung thực với nhân viên về điểm mạnh và điểm yếu của họ, đồng thời đưa ra hướng dẫn dưới hình thức đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu hiệu suất của nhân viên. Các nhà quản lý lãnh đạo với sự liêm chính không đánh giá nhân viên áo đường vì mục đích phổ biến hoặc được yêu thích.

Đạo đức nơi làm việc

Nhà tuyển dụng coi đạo đức công sở vi phạm kinh doanh nghiêm trọng. Tuy nhiên, một số công ty tham gia vào các hoạt động có thể làm tăng sự chú ý của các quan chức quản lý. Hành vi công ty thiếu trách nhiệm xã hội là điều mà các nhà quản lý với sự liêm chính sẽ không tha thứ, ngay cả khi điều đó có nghĩa là đặt công việc của chính họ vào tình trạng nguy hiểm. Các nhà quản lý coi trọng tính liêm chính, quyền công dân doanh nghiệp và nguyên tắc kinh doanh báo cáo các vi phạm mâu thuẫn với đạo đức tại nơi làm việc hoặc tuân thủ quy định. Họ làm như vậy với thiện chí và vì lợi ích của cộng đồng mà doanh nghiệp phục vụ, cũng như nhân viên và khách hàng của mình. Một ví dụ là một người điều hành tố giác, người đáng tiếc nhưng công khai tiết lộ hành vi gây ô nhiễm của cộng đồng gần đó vi phạm các quy định của Cơ quan Bảo vệ Môi trường Hoa Kỳ.

Thực hành tuyển dụng

Các nhà quản lý với sự liêm chính là các nhà lãnh đạo có các hoạt động tuyển dụng là trên cả trách móc. Ngoại trừ các công ty có ít hơn 15 nhân viên, hầu hết các nhà tuyển dụng đều phải tuân theo các chính sách không phân biệt đối xử theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền và các luật lao động công bằng khác. Các nhà quản lý làm việc cho các nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng thể hiện sự chính trực trong suốt phong cách quản lý của họ và hành vi của họ thể hiện sự cam kết của họ đối với các chính sách việc làm công bằng. Một ví dụ về người quản lý tuyển dụng với sự liêm chính là một người không sử dụng các yếu tố không liên quan đến công việc, chẳng hạn như chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo, làm cơ sở để xác định xem ứng viên có đủ điều kiện cho vị trí hay không. Mặt khác, người quản lý không có sự liêm chính sẽ ưu tiên cho các ứng viên đủ điều kiện về việc họ có đáp ứng các tiêu chí đa dạng nhất định cho mục đích duy nhất là tuân thủ các hướng dẫn hành động khẳng định cho các công ty được trao hợp đồng của chính phủ hay không.

Nhân vật đạo đức

Nhờ sức mạnh và địa vị của họ, các nhà quản lý có thể phải đối mặt với sự cám dỗ của việc tham gia vào các mối quan hệ tại nơi làm việc được coi là không phù hợp hoặc không phù hợp. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao động về các hành động được coi là bất hợp pháp khi thực hiện việc làm không công bằng và quấy rối nơi làm việc. Người sử dụng lao động thường giữ người giám sát và người quản lý theo tiêu chuẩn cao hơn trong tương tác với nhân viên, nơi có liên quan đến quấy rối bất hợp pháp vì người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm về hành động của người giám sát của họ, đặc biệt là trong các trường hợp quấy rối tình dục. Chính trực trong một người quản lý có nghĩa là cô ấy kiềm chế những hành vi kém không phù hợp với chính sách hoặc hành động tại nơi làm việc khiến người khác tự hỏi về giá trị của cô ấy. Ví dụ bao gồm một mối quan hệ lãng mạn với cấp dưới có thể đưa cô ấy vào vị trí thỏa hiệp hoặc ngoại tình nảy sinh từ mối quan hệ nơi làm việc.