Cách ăn mừng kỷ niệm của nhân viên

Hãy coi ngày kỷ niệm của mỗi nhân viên với công ty của bạn là một thành tích và một dịp đặc biệt. Cô ấy đã cam kết trở thành một phần của nhóm của bạn và phục vụ để cải thiện công việc kinh doanh của bạn. Kỷ niệm ngày kỷ niệm của cô ấy cũng truyền cảm hứng cho hạnh phúc và niềm tin vào nhân viên, bởi vì họ biết bạn sẽ cung cấp cho họ cùng một lễ kỷ niệm vào ngày kỷ niệm của họ. Dành một ngày để thể hiện lòng biết ơn của bạn đối với cam kết dịch vụ giúp tăng tinh thần của mọi người. Sự kiện của bạn không cần phải được trang trí công phu hoặc xa hoa, nhưng làm cho nó vui vẻ và đáng nhớ.

Quy hoạch chung

Thiết lập một chính sách chỉ định khi bạn sẽ kỷ niệm tất cả các ngày kỷ niệm, cho dù là hàng năm hoặc vào những ngày kỷ niệm quan trọng hơn như năm hoặc 10 năm, tùy thuộc vào quy mô công ty của bạn và số tiền ngân sách của đảng bạn. Hãy chắc chắn duy trì sự nhất quán để bạn không làm tổn thương cảm xúc của bất kỳ ai khi ăn mừng ai đó sớm hơn hoặc thường xuyên hơn người khác.

Chuẩn bị một danh sách hoặc bảng tính của nhân viên và theo dõi ngày thuê của họ. Điều này sẽ đảm bảo bạn không bỏ lỡ ai và cho phép bạn lên kế hoạch cho một lễ kỷ niệm trước. Đính kèm danh sách của bạn vào lịch điện tử của bạn và tạo lời nhắc từ lâu trước ngày kỷ niệm của mỗi nhân viên.

Đặt ngày cho lễ kỷ niệm của nhân viên cụ thể. Lý tưởng nhất là bạn sẽ có thể ăn mừng vào ngày kỷ niệm thực tế, nhưng điều đó có thể không thể xảy ra do xung đột. Hãy chắc chắn rằng bạn chọn một ngày càng gần với ngày kỷ niệm càng tốt.

Hãy phù hợp với lễ kỷ niệm của bạn. Bên cạnh việc xác định các khung thời gian, chọn cách bạn sẽ kỷ niệm mỗi ngày kỷ niệm. Ví dụ, để vinh danh ngày kỷ niệm năm năm, hãy đảm bảo rằng ngân sách và mức độ chi tiết của bạn vẫn thống nhất cho mỗi nhân viên.

Kế hoạch tặng quà và lễ kỷ niệm

Lưu hành một thẻ kỷ niệm cho tất cả nhân viên và người quản lý để ký và ghi một thông điệp đặc biệt cho nhân viên. Hãy để nhân viên của bạn biết rằng các nhân viên của anh ấy chia sẻ sự phấn khích và nhiệt tình của bạn cho nhiệm kỳ của anh ấy.

Cung cấp một danh hiệu khắc, mảng, pin giải thưởng hoặc mã thông báo cho người được vinh danh. Cung cấp cho nhân viên đặc biệt của bạn một mã thông báo kỷ niệm về lòng biết ơn của bạn cho những năm phục vụ của cô ấy và truyền đạt rằng bạn có kế hoạch để có nhiều lễ kỷ niệm cho cô ấy trong tương lai. Đưa cho cô ấy một cốc cà phê cá nhân hoặc một nam châm đặc biệt cho tủ hồ sơ của cô ấy.

Tìm một món quà cho nhân viên của bạn. Nhận ra sở thích của nhân viên, mua một món quà phù hợp với tính cách và sở thích của anh ấy. Một số ý tưởng bao gồm một phiếu quà tặng cho cửa hàng yêu thích của anh ấy, đăng ký tạp chí, vé tham dự một sự kiện thể thao hoặc âm nhạc hoặc đóng góp cho một tổ chức từ thiện với lý do anh ấy hỗ trợ.

Mang theo một chiếc bánh. Tìm hiểu loại bánh yêu thích của nhân viên của bạn và đặt hàng trước với các đồ trang trí đặc biệt, bao gồm tên và năm phục vụ.

Cung cấp cho nhân viên của bạn đào tạo bổ sung. Điều này sẽ đảm bảo rằng anh ấy mong muốn được tiếp tục làm việc với công ty của bạn và niềm tin của bạn vào khả năng của anh ấy.

Lên kế hoạch cho một bữa tiệc đặc biệt. Xem xét lợi ích đặc biệt của nhân viên của bạn và tìm cách ăn mừng cá nhân anh ta. Nếu ngân sách của bạn cho phép, hãy đưa cô ấy đi chơi tại một nhà hàng hoặc sự kiện thể thao đặc biệt. Lên kế hoạch cho 5K toàn công ty để vinh danh cô ấy, nếu cô ấy thích chạy bộ, hoặc tìm đến viên kim cương bóng mềm địa phương để giải trí. Các lựa chọn khác bao gồm một potluck truyền thống, một ngày trò chơi nơi nhân viên mang theo những đồ chơi vui nhộn như Slinkys và Frisbees hoặc một bữa tiệc theo chủ đề như luau.