Xu hướng nơi làm việc trong thế kỷ 21

Vô số thay đổi dự kiến ​​sẽ xảy ra tại nơi làm việc trong thế kỷ này. Trong một quốc gia đã được các doanh nghiệp nhỏ chiếm đóng, ngày càng nhiều người sẽ xem xét các dự án kinh doanh thay vì việc làm truyền thống. Cơ quan quản lý doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ đã công bố dữ liệu năm 2005 cho biết các doanh nghiệp nhỏ của Google chiếm 99, 7% trong số tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động của quốc gia.

Lực lượng lao động đa thế hệ

Các doanh nghiệp Mỹ đang trong giai đoạn bắt đầu đối phó với những thách thức của lực lượng lao động đa thế hệ, một xu hướng đã thu hút sự chú ý của nhiều nhà tuyển dụng. Bốn thế hệ khác biệt trong lực lượng lao động ngày nay - Những người theo chủ nghĩa truyền thống, Baby Boomers, Thế hệ X và Thế hệ Y - tiếp tục đa dạng hóa lực lượng lao động. Nhà tuyển dụng sẽ cần phát triển các giải pháp sáng tạo để đáp ứng nhu cầu nghề nghiệp của từng thế hệ.

Những người theo chủ nghĩa truyền thống, sinh từ năm 1927 đến năm 1945, có thể nghỉ hưu trong vài năm tới. Thế hệ này được phân biệt với những người khác bởi sự cam kết và lòng trung thành của họ đối với tổ chức. Các doanh nghiệp nhỏ có thể có một mỏ vàng trong nhân viên của mình từ thế hệ này. Baby Boomers, sinh từ khoảng năm 1946 đến 1964, có một đặc điểm độc đáo trong việc thực hiện các giải pháp độc đáo cho các vấn đề có thể đã tạo ra cơ hội cho xung đột. Thế hệ X, sinh từ năm 1965 đến năm 1980, thường có ác cảm với mức độ rủi ro và độ tin cậy cao. Thế hệ Y, sinh năm 1981 trở về sau, coi trọng tính cá nhân của họ và đánh giá cao việc được khen thưởng cho những thành tích cá nhân.

Việc làm và phụ nữ xanh

Việc làm xanh - những công việc làm cho môi trường an toàn hơn và thân thiện với môi trường - thể hiện xu hướng lực lượng lao động mà Bộ Lao động Hoa Kỳ, Văn phòng Phụ nữ đã chú ý. Trong ấn phẩm tháng 3 năm 2010, Tại sao công việc xanh tốt cho phụ nữ, cơ quan đã tuyên bố, việc làm Xanh có thể mang lại cho phụ nữ sự hài lòng cao hơn. Điều này được ghi nhận mặc dù lĩnh vực bảo tồn năng lượng, sản xuất nhiên liệu thay thế và công việc xanh tương tự đã được xem xét việc làm phi truyền thống cho phụ nữ. Sự xuất hiện của các công việc xanh sẽ hấp dẫn phụ nữ vì mức lương cao hơn và cơ hội tạo ra sự khác biệt trong môi trường. Xu hướng lực lượng lao động này sẽ tương tự như xu hướng được công nhận từ nhiều thập kỷ trước khi phụ nữ bắt đầu bước vào sự nghiệp phi truyền thống trong ngành xây dựng.

Lực lượng lao động công nghệ

Việc sử dụng máy tính và công nghệ khoa học sẽ tiếp tục là xu hướng của lực lượng lao động miễn là những phát triển mới được phát hiện. Điều này sẽ định hình lại lực lượng lao động như chúng ta biết ngày nay với khả năng truy cập từ xa vào các văn phòng, hội nghị video và các nhóm làm việc ảo. Quản lý từ xa, làm việc từ xa và tăng tính linh hoạt trong phong cách làm việc sẽ trở nên phổ biến hơn. Báo cáo các mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý sẽ kéo dài hàng trăm và thậm chí hàng ngàn dặm. Toàn cầu hóa sẽ trở thành động lực thúc đẩy cải tiến công nghệ máy tính và là kết quả của công nghệ tiên tiến hơn tại nơi làm việc. Vào năm 2000, The Futurist đã xuất bản một bài báo dự đoán chính xác về chúng ta, chúng ta thấy nền kinh tế toàn cầu không ngừng nghỉ, dựa trên công nghệ đang phá hủy các khái niệm truyền thống về thời gian và không gian. Internet cho phép một người tiến hành kinh doanh bất cứ lúc nào, ngày hay đêm, với một công ty có thể cách xa 10 múi giờ. Điều này đã xảy ra và sẽ tiếp tục là một xu hướng làm việc quan trọng trong thế kỷ này.