Thái độ hiệu ứng có trên năng suất làm việc

Chủ doanh nghiệp đang tìm cách cải thiện năng suất của người lao động có thể bắt đầu bằng cách đánh giá thái độ mà nhân viên của họ mang lại cho công việc mỗi ngày. Một thái độ tích cực hoặc tiêu cực ảnh hưởng đến cách người lao động tiếp cận công việc của họ và thái độ có thể có tác động gợn lên những người xung quanh. Nói chung, một thái độ tích cực với tác động tích cực đến năng suất, trong khi điều ngược lại cũng đúng.

Thay đổi thích ứng

Môi trường làm việc có thể thay đổi thường xuyên khi các công ty cập nhật quy trình làm việc, giới thiệu công nghệ cải tiến và thêm sản phẩm và khách hàng mới. Nhân viên thể hiện thái độ tích cực đối với sự thay đổi có thể hoan nghênh và thậm chí nắm lấy nó, vì họ có thể xem đó là cơ hội để nâng cao kỹ năng của mình. Do đó, họ có thể thích nghi với việc thay đổi nhanh hơn một nhân viên có thái độ tiêu cực, giảm thời gian cần thiết để thực hiện thay đổi theo cách hiệu quả.

Làm việc theo nhóm

Thái độ của một nhân viên có tác động đến cách cô ấy hoạt động như một phần của một nhóm. Ví dụ, khi nhiều công ty cố gắng tạo ra một nơi làm việc đa dạng hơn, nhân viên có thể cần phải làm việc với những người thuộc chủng tộc, quốc tịch hoặc giới tính khác so với trước đây. Những nhân viên nắm lấy những công nhân đa dạng này và sẵn sàng đồng hóa họ vào nhóm của họ có thể thúc đẩy tinh thần hợp tác, giúp nhóm làm việc hiệu quả hơn trong quá trình này.

Đổi mới

Thái độ nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến sự hiện diện của sự đổi mới và sáng tạo, có thể dẫn đến tăng năng suất. Công nhân có thái độ tích cực đối với công việc của họ và công ty có nhiều khả năng đưa ra các đề xuất hoặc ý tưởng hữu ích giúp doanh nghiệp phát triển. Mặt khác, những người lao động có thái độ tiêu cực chỉ có thể quan tâm đến việc sản xuất đủ để có được trong khi ít quan tâm đến sự đổi mới.

Doanh số

Các công ty có mức doanh thu nhân viên cao không chỉ phải chịu chi phí cao liên quan đến việc thuê nhân công, họ còn bị giảm năng suất cho đến khi công nhân mới tăng tốc. Nhân viên cảm thấy tốt về công việc và nơi làm việc của họ có thể ít rời khỏi đồng cỏ xanh hơn, giúp các công ty giảm thiểu khoảng cách năng suất liên quan đến doanh thu. Nhân viên có thái độ tiêu cực cuối cùng có thể tìm kiếm một tình hình làm việc được cải thiện và quyết định rời khỏi công ty.