Ngoại tình của nhân viên là gì?

Ngoại tình của nhân viên là một thuật ngữ đề cập đến sự không trung thành đáng kể từ phía nhân viên đối với chủ nhân của mình. Loại hành vi này có thể bao gồm từ gián điệp công ty theo kế hoạch thay mặt cho đối thủ cạnh tranh đến phá hoại nội bộ để trả thù cho một số hành vi phạm tội của doanh nghiệp đối với nhân viên. Hiểu được nguyên nhân, hành động và thiệt hại liên quan đến sự không chung thủy của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp nhỏ của bạn giảm tiếp xúc với loại vấn đề này.

Phá hoại

Khi một nhân viên làm hỏng công ty của bạn, nó được coi là phá hoại. Điều này có thể bao gồm giới thiệu các thành phần nguy hiểm cho sản phẩm rời khỏi nhà máy của bạn và đến tay người tiêu dùng, gây ra lỗi sản xuất dẫn đến sản phẩm bị lỗi hoặc làm xáo trộn vật lý khác đối với hàng hóa của bạn. Một nhân viên có thể phá hoại công ty của bạn bằng cách gieo virus trên mạng máy tính của bạn hoặc phá hủy các tài liệu nhạy cảm.

Gián điệp

Nếu nhân viên của bạn cung cấp thông tin về công ty của bạn cho đối thủ cạnh tranh trong khi anh ta làm việc cho bạn, đó được coi là gián điệp. Ví dụ về điều này bao gồm chia sẻ cơ sở dữ liệu khách hàng, sở hữu trí tuệ, bí mật thương mại hoặc thông tin nhạy cảm khác với đối thủ cạnh tranh của bạn để giúp họ có được lợi thế. Giống như phá hoại, gián điệp công ty là một hành vi tội phạm. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, cả nhân viên của bạn và đối thủ cạnh tranh của bạn có thể bị truy tố và nợ tiền bồi thường.

Trộm cắp

Ngoại tình của nhân viên bao gồm việc lạm dụng tiền của công ty hoặc đánh cắp từ bạn trên diện rộng. Ăn cắp nguồn cung cấp văn phòng không thường xuyên hoặc đệm báo cáo chi phí là không trung thực, nhưng sự không chung thủy của nhân viên thường đề cập đến các hành vi phạm tội nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như biển thủ số tiền lớn, thường xuyên lấy hàng hóa với số tiền đáng kể hoặc gửi báo cáo chi phí hoàn toàn sai đáng kể, yêu cầu hoàn trả sai. Các ví dụ khác bao gồm một nhân viên bán hàng đàm phán hợp đồng được định giá thấp với một khách hàng bao gồm một cú đá lại cho nhân viên bán hàng và một giám đốc điều hành thuê một người bạn hoặc thành viên gia đình với mức lương lớn và yêu cầu ít hoặc không cần làm việc của người đó.

Làm việc cho đối thủ cạnh tranh

Sau khi một nhân viên rời khỏi công ty của bạn, cô ấy có thể đi làm cho một đối thủ cạnh tranh. Trừ khi bạn có một điều khoản không cạnh tranh, điều này không phải là bất hợp pháp. Nếu nhân viên chia sẻ với thông tin đối thủ của bạn về công ty của bạn, điều đó có thể không hợp pháp, tùy thuộc vào những gì cô ấy chia sẻ. Ví dụ: nếu cô ấy cung cấp cho chủ nhân mới của mình một danh sách khách hàng của bạn, mật khẩu cho máy tính của bạn hoặc bí mật thương mại, điều đó sẽ là bất hợp pháp.

Hạn chế tiếp xúc của bạn

Những hành động đơn giản về sự không trung thành hoặc hiệu suất công việc kém, chẳng hạn như thường xuyên bị ốm, chơi game trên máy tính trong giờ làm việc hoặc ăn cắp đồ dùng văn phòng, không phải là hành vi ngoại tình của nhân viên. Thiệt hại có chủ đích cho công ty của bạn, cho dù làm tổn thương doanh nghiệp của bạn hoặc giúp làm giàu cho đối thủ cạnh tranh bằng chi phí của bạn, là vi phạm lòng trung thành.

Để giúp giảm mức độ tiếp xúc với sự không chung thủy của nhân viên, hãy thực hiện các bước để bảo mật thông tin nhạy cảm của bạn. Thay đổi mật khẩu thường xuyên. Có nhân viên chủ chốt ký các điều khoản không cạnh tranh. Yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận bảo mật nếu bạn cung cấp cho họ thông tin nhạy cảm. Làm việc với các trưởng bộ phận của bạn để giới thiệu các biện pháp bảo vệ, kiểm tra, kiểm tra, sao lưu và các biện pháp bảo mật khác để ngăn chặn và đối phó với sự phá hoại của nhân viên.