Việc sử dụng các đa giác tại nơi làm việc

Sử dụng các bài kiểm tra đa giác tại nơi làm việc trong nỗ lực khám phá sự thật có thể là một đề xuất rủi ro cho các nhà tuyển dụng. Luật lao động bảo vệ nhân viên và người xin việc khỏi việc sử dụng đa giác bừa bãi, thường được gọi là máy phát hiện nói dối. Một sai lầm trong việc quản lý một kỳ thi đa giác có thể dẫn đến một vụ kiện nếu công nhân hoặc người nộp đơn cáo buộc chủ nhân vi phạm các quyền của họ.

Cân nhắc

Đạo luật Bảo vệ Đa giác của Nhân viên nghiêm cấm hầu hết các công ty yêu cầu hoặc yêu cầu nhân viên hoặc người xin việc nộp bài kiểm tra đa giác, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Đạo luật này cũng nghiêm cấm sa thải nhân viên hoặc phân biệt đối xử với họ nếu họ từ chối thực hiện các bài kiểm tra đa giác trong trường hợp luật pháp cho phép người sử dụng lao động quản lý các kỳ thi.

Các ngành công nghiệp

Các nhà cung cấp dịch vụ xe bọc thép và nhà phân phối dược phẩm là một trong số những người sử dụng lao động có thể yêu cầu người xin việc làm các bài kiểm tra đa giác. Sử dụng lao động trong các ngành công nghiệp như vậy phải tuân theo các hướng dẫn nghiêm ngặt khi đưa ra các bài kiểm tra. Ví dụ, người kiểm tra đa giác phải có giấy phép hợp lệ để thực hiện bài kiểm tra ở các tiểu bang yêu cầu cấp phép. Chủ lao động nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư để đảm bảo họ tuân theo các quy định của liên bang và tiểu bang về việc sử dụng các bài kiểm tra tại nơi làm việc.

Hoạt động tội phạm

Nhân viên có thể được yêu cầu thực hiện các bài kiểm tra đa giác khi họ bị nghi ngờ có liên quan đến các sự cố gây thiệt hại đáng kể hoặc tổn thất tài chính cho chủ nhân của họ, chẳng hạn như tham ô. Tuy nhiên, nhân viên có quyền từ chối làm bài kiểm tra đa giác. EPPA cấm nhà tuyển dụng hành động chống lại người lao động chỉ vì từ chối nộp bài kiểm tra trong những trường hợp như vậy.

Quá trình

Sử dụng lao động yêu cầu hoặc yêu cầu một công nhân hoặc người xin việc làm một bài kiểm tra đa giác phải cung cấp một thông báo bằng văn bản. Điều này phải bao gồm ngày, thời gian và địa điểm của bài kiểm tra. Nó cũng phải phác thảo các quyền của người đó và các câu hỏi mà người kiểm tra không được phép hỏi. Các kiểm tra viên có quyền dừng bài kiểm tra và họ có thể tham khảo ý kiến ​​luật sư trước mỗi phần của bài kiểm tra.

Cân nhắc

Kết quả đa đồ có thể không phải là bằng chứng hữu ích cho người sử dụng lao động, ngay cả khi nhân viên bị nghi ngờ phạm tội tại nơi làm việc không kiểm tra. Các kỳ thi là không thể chấp nhận tại tòa án ở Pennsylvania, New York, Texas và các tiểu bang khác. Các câu hỏi về độ tin cậy của các đa giác đã khiến một số tòa án cấm sử dụng kết quả xét nghiệm làm bằng chứng, theo trang web LegalMatch.