Chăm sóc sức khỏe toàn cầu mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp nhỏ

Khi các quy định của pháp luật cải cách chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ được thông qua vào năm 2010 được áp dụng, tác động của cải cách đối với doanh nghiệp nhỏ có thể bị xáo trộn. Tuy nhiên, phân tích về chăm sóc sức khỏe toàn cầu thực sự từ các nguồn khác nhau cho thấy nó sẽ mang lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp nhỏ và vấn đề chỉ là cải cách mới có hiệu quả như thế nào trong việc đạt được chăm sóc sức khỏe toàn cầu.

Thoát phí bảo hiểm

Theo các cuộc khảo sát của Kaiser Family Foundation và Tổ chức nghiên cứu y tế và giáo dục y tế, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho một gia đình người Mỹ đã tăng thêm 131% từ năm 1999 đến năm 2009. Tạp chí "Forbes" trong một bài báo năm 2007 đã báo cáo rằng khoảng 15 phần trăm người dân ở Hoa Kỳ không có bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, và cho biết lý do lớn là chủ nhân của hơn một nửa người Mỹ, doanh nghiệp nhỏ, không đủ khả năng. Và bởi vì không thể, doanh nghiệp nhỏ cũng không thể thu hút được tài năng cần thiết để phát triển.

Chăm sóc toàn cầu, chi phí thấp hơn

Trang web True Cost liệt kê 33 quốc gia công nghiệp hóa trên thế giới, với 32 quốc gia cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn cầu. Có tạp chí trong một bài báo năm 2006 nói rằng chi phí cho mỗi người ở các quốc gia này là một nửa số tiền chi tiêu ở Mỹ, đặc biệt là với các hệ thống thanh toán đơn được thanh toán thông qua chính phủ. Giảm giấy tờ và các tập đoàn bảo hiểm đắt tiền chiếm phần tiết kiệm.

Nhân viên năng suất hơn

Khi bảo hiểm y tế quá đắt, các chủ doanh nghiệp nhỏ không thể chi trả bảo hiểm cho chính họ hoặc nhân viên của họ. Họ không thể thu hút nhân viên chất lượng. Nếu người lao động có bảo hiểm được cung cấp bởi công việc họ vẫn ở, ngay cả khi họ ghét những gì họ đang làm. Blog Ý kiến: Khởi nghiệp, Doanh nhân, Cincinnati trích dẫn số liệu Quản trị doanh nghiệp nhỏ rằng 50 phần trăm đến 60 phần trăm của tất cả các công việc Internet được tạo ra hàng năm trong 10 năm trước năm 2009 là trong doanh nghiệp nhỏ. Nhà văn, Joe Pantuso, lập luận rằng với việc chăm sóc sức khỏe toàn cầu, sẽ có sự gia tăng trong tinh thần kinh doanh, với các công ty khởi nghiệp có cơ hội thành công cao hơn.

Phân kỳ lợi ích

Các yếu tố của cải cách chăm sóc sức khỏe được thông qua vào năm 2010 sẽ được áp dụng cho đến năm 2014. Tom Epstein, phó chủ tịch của Blue Shield of California, viết trong một bài báo tháng 7 năm 2010 trên California Healthline rằng luật pháp sẽ có tác động hỗn hợp lên doanh nghiệp nhỏ. Lợi ích trước mắt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ là tín dụng thuế. Các công ty sử dụng 25 công nhân trở xuống, với mức lương trung bình dưới 50.000 đô la, có thể nhận được khoản tín dụng lên tới 35% chi phí lợi ích chăm sóc sức khỏe nếu đóng góp của công ty ít nhất 50% phí bảo hiểm. Khoản tín dụng tăng lên tối đa 50 phần trăm chi phí lợi ích trong năm 2014.

Việc tạo ra các sàn giao dịch bảo hiểm y tế nhà nước cũng sẽ cung cấp cho doanh nghiệp nhỏ một cách để cung cấp cho nhân viên các lựa chọn chương trình y tế rộng rãi mà không phải đối mặt với các cuộc đàm phán với nhiều công ty bảo hiểm. Tuy nhiên, phí bảo hiểm có thể tăng để chi trả cho các cải thiện lợi ích bắt buộc đối với các lợi ích, bao gồm chăm sóc phòng ngừa miễn phí cho nhân viên. Những điều này cuối cùng có thể được bù đắp bằng các khuyến khích để phối hợp và nâng cao hiệu quả trong chăm sóc sức khỏe.

Quy tắc IRS

Dịch vụ doanh thu nội bộ cung cấp chi tiết về việc đủ điều kiện cho tín dụng thuế. Để tránh các công ty đủ điều kiện nhận tín dụng bằng cách thuê hầu hết nhân viên bán thời gian, giới hạn này dựa trên 25 nhân viên làm việc tương đương toàn thời gian. Các FTE được xác định bằng cách chia tổng số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian cho năm 2080. IRS tuyên bố các công ty vì lợi nhuận và phi lợi nhuận đủ điều kiện nhận tín dụng. Các khoản tín dụng được thực hiện cho các công ty có mức lương trung bình từ 25.000 đến 50.000 đô la, với mức trung bình thấp hơn kiếm được 35%.