Cách để đo lường và theo dõi tinh thần

Tinh thần có thể là một nghệ thuật hơn là một khoa học. Tâm trạng, đặc biệt là trong các tình huống nhóm, xoay quanh nhiều yếu tố bao gồm cả cách các thành viên khác trong nhóm hoặc nhóm đang làm. Thông thường nhân viên được bảo vệ với quản lý và nó có thể là khó khăn cho một người quản lý để có được ngón tay của mình trên nhịp đập của tinh thần. Nhưng điều đó chắc chắn là không thể và với một chút hiểu biết và cách tiếp cận đúng đắn, bạn có thể nắm bắt được tâm trạng trong ngày.

Cuộc trò chuyện riêng tư

Đôi khi cách tốt nhất để đánh giá tinh thần là đơn giản nhất. Dành một vài người cho các cuộc trò chuyện riêng tư một đối một có thể khiến họ cởi mở và chia sẻ những gì đang diễn ra xung quanh văn phòng. Khi làm như vậy, điều quan trọng là tạo ra một môi trường an toàn nơi họ cảm thấy những suy nghĩ và bình luận của họ sẽ được đón nhận và những tâm sự của họ được giữ lại.

Nó cũng có thể giúp giải thích rằng mục đích của cuộc trò chuyện là giúp bạn với tư cách là người quản lý cảm nhận về cách bạn có thể làm công việc của mình tốt hơn trong việc hỗ trợ nhóm.

Khảo sát sự hài lòng của nhân viên

Nhiều công ty tiến hành khảo sát sự hài lòng của nhân viên định kỳ. Các cuộc khảo sát đưa ra một cách có cấu trúc, ẩn danh cho nhân viên để thể hiện cách họ đang làm. Ngoài ra, nó cung cấp cho các nhà quản lý một cách để đặt câu hỏi mà không đặt ai vào vị trí.

Để các cuộc khảo sát sự hài lòng của nhân viên có hiệu quả, nhân viên phải tự tin rằng sẽ không có tác động trở lại đối với câu trả lời của họ và quản lý chỉ đơn giản là cố gắng hiệu quả nhất có thể.

Năng suất và vắng mặt

Đôi khi, bạn không cần phải đi xa hơn là xem xét các báo cáo năng suất và vắng mặt. Chúc mọi người đến làm việc. Và những người hạnh phúc có xu hướng làm việc hiệu quả hơn trong những ngày của họ. Khi mọi thứ đang đi đúng hướng, sẽ có một cơ hội tốt về tinh thần.

Đồng thời, nếu mọi người không xuất hiện và không làm việc với tiềm năng của họ khi họ ở trong văn phòng, thì bạn biết bạn có việc phải làm.