Phân biệt đối xử & quấy rối tại nơi làm việc

Một số luật liên bang, tiểu bang và thành phố nghiêm cấm phân biệt đối xử nơi làm việc. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động và nhân viên không biết về các quy tắc này. Cũng có những trường hợp người sử dụng lao động và nhân viên nhận thức được rằng phân biệt đối xử là hoạt động bất hợp pháp; tuy nhiên, sự phân biệt đối xử nơi làm việc có thể được kiểm soát và cuối cùng được loại bỏ khi nó được lãnh đạo nguồn nhân lực thừa nhận và giải quyết.

Phân biệt đối xử là gì

Phân biệt đối xử xảy ra khi một người hoặc một nhóm người bị đối xử không công bằng dựa trên các yếu tố, chẳng hạn như chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, sắc tộc hoặc cựu chiến binh. Một số luật liên bang giải quyết từng loại phân biệt đối xử. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 là một trong những luật toàn diện nhất cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành Tiêu đề VII, cũng như các luật khác giải quyết vấn đề phân biệt đối xử. Hoa hồng nhân quyền nhà nước giải quyết các đạo luật ở cấp tiểu bang nghiêm cấm thực hành việc làm không công bằng.

Phân biệt đối xử xảy ra ở nơi làm việc

Với số lượng khiếu nại, kiện cáo và hòa giải liên quan đến phân biệt đối xử tại nơi làm việc, có những ví dụ vô tận để minh họa cách phân biệt đối xử xảy ra trong công việc. Giả sử có tám kỹ sư được tuyển dụng bởi một công ty; có sáu kỹ sư nam và hai kỹ sư nữ. Tất cả đều có trình độ và thông tin giống hệt nhau. Sáu người đàn ông được trả 50.000 đô la mỗi năm và đủ điều kiện để tăng 5 phần trăm mỗi năm nếu đánh giá hiệu suất của họ cho thấy hiệu suất thỏa đáng. Hai người phụ nữ được trả 48.000 đô la mỗi năm và đủ điều kiện tăng 3 phần trăm nếu xếp hạng hiệu suất của họ cho thấy hiệu suất vượt trội.

Cấp, đây là một ví dụ nghiêm trọng về phân biệt đối xử nơi làm việc nhưng nó giúp vẽ ra một bức tranh về sự phân biệt đối xử và làm thế nào nó được duy trì trong kinh doanh. Trong trường hợp này, các kỹ sư nữ rõ ràng đang được đối xử khác nhau, dựa trên giới tính. Ví dụ này vi phạm một số luật liên bang: Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền, Đạo luật trả lương công bằng năm 1963 và Đạo luật trả lương công bằng Lilly Ledbetter năm 2009.

Quấy rối xảy ra ở nơi làm việc

Khi hành vi phân biệt đối xử vượt quá hành vi tham gia vào các hoạt động việc làm không công bằng và leo thang đến hành vi lạm dụng bằng lời nói và thể chất, nó được coi là quấy rối. Nhiều trường hợp phân biệt đối xử việc làm cũng chứa đựng những phàn nàn về môi trường làm việc thù địch của người dùng.

Luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang Texas

Mục 21.051 của Bộ luật Lao động Texas nêu rõ, Chủ sử dụng lao động thực hiện việc làm trái pháp luật nếu vì chủng tộc, màu da, khuyết tật, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc tuổi của người sử dụng lao động: một cá nhân, hoặc phân biệt đối xử theo bất kỳ cách nào khác chống lại một cá nhân liên quan đến bồi thường hoặc các điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền của việc làm; hoặc (2) giới hạn, tách biệt hoặc phân loại nhân viên hoặc người nộp đơn xin việc theo cách làm mất khả năng hoặc có xu hướng tước đi bất kỳ cơ hội việc làm nào hoặc ảnh hưởng xấu đến bất kỳ cách nào khác về tình trạng của nhân viên.

Phòng Dân quyền của Ủy ban Nhân lực Texas thi hành luật pháp của tiểu bang và điều tra các khiếu nại của các nhân viên tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử.

Cân nhắc

Sẽ không bao giờ có cách chữa trị cho sự phân biệt đối xử; tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể giáo dục nhân viên về sự bất hợp pháp của đối xử phân biệt đối xử. Hiểu về sự khác biệt về chủng tộc, văn hóa, giới tính, nguồn gốc quốc gia và các yếu tố khác tách biệt với trình độ công việc sẽ giúp ngăn ngừa một số trường hợp phân biệt đối xử. Trách nhiệm của một chủ nhân là cung cấp một nơi làm việc an toàn, không bị quấy rối và phân biệt đối xử.