Chủ đề hội thảo dễ dàng cho nguồn nhân lực

Các chủ đề hội thảo nhân sự bao gồm đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp nhân viên nhân sự - từ trợ lý nhân sự cấp mới đến quản lý nhân sự. Họ giải quyết các chuyên ngành nhân sự riêng biệt, chẳng hạn như tuyển dụng, bồi thường và quan hệ nhân viên, đó là những yếu tố cơ bản của thực tế của bất kỳ bộ phận nhân sự nào. Chúng cũng là những chủ đề dễ dàng để trình bày, bởi vì tài liệu chứa thông tin đơn giản hữu ích cho nhân viên nhân sự mới và dày dạn.

Tuyển dụng

Làm thế nào để tạo ra các bài đăng công việc thu hút ứng viên đủ điều kiện, lên lịch phỏng vấn ứng viên và đặt câu hỏi phỏng vấn hiệu quả là những chủ đề lý tưởng cho một hội thảo nhân sự về tuyển dụng và lựa chọn. Thực tiễn việc làm công bằng, như những yêu cầu của Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, là cơ bản để tuyển dụng. Do đó, bắt đầu hội thảo với một lời giải thích về thực hành việc làm công bằng tạo ra nền tảng cần thiết cho mục tiêu học tập tuyển dụng.

Bồi thường và lợi ích

Một chức năng nhân sự quan trọng là cách công ty trả lương cho công nhân. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 nên được thảo luận trước tiên, bởi vì đó là luật liên bang bắt buộc tiền lương của nhân viên, tiền làm thêm giờ và phân loại nhân viên được miễn và không được miễn trừ. Giải thích về cách điều kiện lao động ảnh hưởng đến tiền lương và thực hành bồi thường là một chủ đề phụ trợ hỗ trợ các chuyên gia bồi thường trong việc tìm hiểu thêm về chiến lược trả lương cho tổ chức của họ.

Quan hệ nhân viên

Kỷ luật quan hệ nhân viên của HR tập trung vào việc củng cố mối quan hệ giữa người lao động và người lao động thông qua việc đảm bảo sự hài lòng trong công việc, ghi nhận sự đóng góp của nhân viên và giải quyết xung đột nơi làm việc. Mặc dù một kỷ luật nhân sự đối với chính nó, quan hệ nhân viên chạm vào hầu hết các khía cạnh khác của mối quan hệ việc làm - tuyển dụng, thăng tiến, an toàn, hiệu suất của nhân viên và bồi thường. Các chủ đề hội thảo về quan hệ nhân viên rất hữu ích cho nhân viên nhân sự và giám sát viên, quản lý bộ phận và lãnh đạo công ty.