Các loại nhân viên tại nơi làm việc

Chủ doanh nghiệp đang xem xét tuyển dụng nhân viên mới có một số phân loại nhân viên để lựa chọn. Nhu cầu nhân sự hiện tại của công ty và nhu cầu trong tương lai dự kiến ​​của công ty sẽ quyết định liệu họ có cần đưa nhân viên toàn thời gian truyền thống hay thay vào đó tìm một loại thay thế. Trong một số trường hợp, có thể có ý nghĩa hơn khi thuê ngoài nhân sự thay vì thuê trực tiếp.

Nhân viên toàn thời gian

Bộ Lao động Hoa Kỳ lưu ý rằng chủ lao động xác định việc làm toàn thời gian trong các công ty riêng của họ. Tuy nhiên, nhân viên toàn thời gian thường làm việc 40 giờ mỗi tuần, theo Portland Community College, và họ có thể nhận được những lợi ích như nghỉ phép có lương hoặc không được trả lương và nghỉ ốm, quỹ hưu trí và trợ cấp sức khỏe. Người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên toàn thời gian theo giờ hoặc theo mức lương quy định.

Nhân viên bán thời gian

Nhân viên bán thời gian thường làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần - hoặc, trong một số trường hợp, ít hơn 35 giờ, theo FindLaw. Họ thường được trả theo giờ. Nhiều người không nhận được lợi ích. Những người thường nhận được ít hơn hoặc nhiều lợi ích hạn chế hơn so với nhân viên toàn thời gian, trừ khi chính sách của công ty và luật lao động của nhà nước ra lệnh khác. Khi mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, lưu giữ hồ sơ và lao động trẻ em có liên quan, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, đưa ra các tiêu chuẩn cho người lao động, yêu cầu người sử dụng lao động đối xử với người làm việc bán thời gian giống như cách họ đối xử với những người làm việc toàn thời gian.

Nhân viên tạm thời

Công nhân tạm thời, hoặc tạm thời, là nhân viên được thuê để điền vào cho nhân viên vắng mặt hoặc để lấp đầy khoảng trống nhân sự tạm thời. Chủ nhân có thể thuê một temp trực tiếp. Tuy nhiên, nhân viên tạm thời thường làm việc cho các cơ quan vị trí hơn là các công ty mà họ thực hiện công việc. Do đó, nếu họ kiếm được lợi ích, thường là cơ quan vị trí trả tiền cho họ. Cơ quan này cũng trả lương tạm thời và khấu trừ thuế của họ. Theo FindLaw, các công ty trả cho các cơ quan tạm thời nhiều hơn 15 đến 30% so với số tiền mà nhân viên tạm thời kiếm được.

Nhân viên cho thuê

Một nhân viên được thuê là một công ty tạm thời hoặc cơ quan việc làm khác thuê và sau đó cho một công ty thuê để thực hiện một nhiệm vụ công việc cụ thể, thường là trong một năm hoặc lâu hơn. Lợi ích cho người sử dụng lao động là khả năng đảm nhận công nhân mới và quản lý công việc họ thực hiện trong khi giảm thiểu nhu cầu của công ty để dành nguồn nhân lực và hành chính của mình cho việc thuê thêm trực tiếp. Công ty trả tiền cho công ty cho thuê, và công ty cho thuê giải ngân kiểm tra tiền lương và lợi ích và phí hành chính.

Chia sẻ công việc

Nhân viên chia sẻ công việc làm việc theo lịch trình linh hoạt, thường là một nửa thời gian, bằng với lịch làm việc của một nhân viên toàn thời gian. Các công ty cung cấp chia sẻ công việc và sắp xếp thời gian linh hoạt khác như một công cụ giữ chân nhân viên cho phép nhân viên giữ công việc của họ và vẫn quản lý trách nhiệm cá nhân. Kết quả thường là hiệu suất tốt hơn, tham dự cao hơn, tăng sự hài lòng và doanh thu nhân viên thấp hơn. Tạp chí Doanh nhân khuyến nghị nhà tuyển dụng nên gặp gỡ nhân viên chia sẻ công việc để đặt ra các mục tiêu rõ ràng, cụ thể và có thể đo lường được cho phạm vi công việc và vai trò cụ thể mà nhân viên phải thực hiện.

Nhân viên với đồng nghiệp

Một nhân viên có đồng nghiệp là nhân viên của một công ty không phải là công ty mà cô ấy thực hiện công việc của mình. Các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp thuê nhân viên với đồng sở hữu, thực hiện tất cả các chức năng nhân sự liên quan đến việc làm của họ, sau đó đưa họ vào các công ty khác, thường là nhân viên cho thuê. Portland Community College ước tính rằng khoảng 3 triệu nhân viên làm việc cho các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp và lưu ý một số nhầm lẫn về việc liệu nhân viên đó làm việc cho PEO hay công ty nơi cô ấy đặt.