Trò chơi trao quyền cho nhân viên

Trao quyền cho nhân viên có lợi cho toàn bộ các công ty bằng cách cho phép nhân viên tham gia nhiều hơn và tham gia sâu vào sứ mệnh và mục tiêu của công ty. Các doanh nghiệp có nhân viên được trao quyền có năng suất tổng thể cao hơn, mang lại lợi ích cho mỗi cá nhân, người quản lý và nhóm. Các chỉ số về trao quyền cho nhân viên bao gồm quản lý mở, kiểm soát phi tập trung và tinh thần đồng đội cao trong các dòng thời gian của dự án. Các doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều trò chơi hoặc hoạt động khác nhau để xây dựng tinh thần đồng đội và liên kết mạnh mẽ dẫn đến trao quyền.

Chiếu sáng

Hoạt động này bắt đầu với tất cả nhân viên trong một vòng tròn. Người tổ chức sự kiện có đồng hồ bấm giờ để xử lý thời gian, sẽ mất không quá 30 phút. Anh ta xác định một vấn đề cho nhóm để giải quyết. Mỗi thành viên trong nhóm đưa ra ý tưởng về việc giải quyết vấn đề. Không ai có thể đưa ra một nhận xét tiêu cực. Tất cả các ý tưởng được coi là hợp lệ để giải quyết vấn đề. Quá trình này minh họa sức mạnh của việc động não và suy nghĩ bên ngoài trí tuệ thông thường để giải quyết vấn đề. Nó mang lại lợi ích cho nhân viên và theo nhóm.

Trứng thả

Trò chơi này đặt các đội chống lại đồng hồ và chống lại nhau. Cuộc thi phải diễn ra trong đó trứng có thể rơi từ hai đến ba tầng mà không làm tổn thương bất cứ ai, chẳng hạn như nhà để xe. Đồ dùng cần thiết bao gồm một quả trứng sống cho mỗi đội, cuộn băng keo, ống hút uống và đồng hồ bấm giờ. Mỗi đội nhận được ngân sách ảo 5.000 đô la. Nhiệm vụ bao gồm mỗi đội tạo ra một cái rổ bằng băng keo và ống hút để giữ quả trứng và sau đó thả quả trứng xuống hai đến ba tầng mà không làm vỡ nó. Các đội có 30 đến 45 phút để hoàn thành việc xây dựng, đặt trứng vào giỏ kết quả và thả chúng xuống. Cuộc thi này đòi hỏi sự giao tiếp, sáng tạo và ra quyết định mở để thành công.

Thu phóng

Trong trò chơi này, mỗi thành viên trong nhóm nhận được một hình ảnh từ một bộ hình ảnh liên tiếp. Các thành viên không thể cho nhau xem hình ảnh của họ. Họ phải giao tiếp và cố gắng tạo thành một câu chuyện dễ hiểu và tuần tự dựa trên các bức tranh. Nhân viên học được sự kiên nhẫn, giao tiếp và giải quyết vấn đề từ bài tập này.

Lĩnh vực mỏ

Nhà tổ chức phân tán các đối tượng khác nhau trong khu vực xảy ra trò chơi này. Các thành viên trong nhóm hướng dẫn bằng lời nói các đối tác bịt mắt thông qua lĩnh vực mỏ mà không chạm vào họ. Thành công đòi hỏi giao tiếp và kỹ năng lắng nghe cẩn thận cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề khi một số thành viên bịt mắt đang cố gắng vượt qua cùng một lúc.